Semua orang menikmati pelengkap. Selama minggu penghargaan karyawan, penyelia dan karyawan tingkat manajemen mengakui staf mereka atas kerja keras, kemajuan, dan dedikasi mereka untuk mencapai tujuan perusahaan. Mengakui pencapaian dan kerja keras meningkatkan moral dan kepercayaan diri di tempat kerja. Ini pada gilirannya mendorong tingkat kualitas kerja yang terus-menerus, menjadikan pekan penghargaan karyawan situasi yang saling menguntungkan bagi karyawan dan pemberi kerja. (Lihat Referensi 2)
Kata-kata terima kasih
Pada awal minggu pengakuan karyawan, kepala organisasi harus berbicara dengan staf. Untuk perusahaan besar, presentasi video melalui intranet perusahaan dapat diterima. Untuk usaha kecil, pertemuan di ruang rapat perusahaan sangat sempurna. Alasan minggu ini harus dijelaskan, bersama dengan daftar kegiatan yang dapat diharapkan karyawan, sehingga mereka dapat bersiap. Akhiri presentasi dengan tayangan slide foto yang menunjukkan karyawan bekerja di kantor, keluar di komunitas yang mengerjakan proyek dan foto dari acara sosial perusahaan sebelumnya seperti pesta liburan atau konvensi. Pertimbangkan mendekorasi lingkungan kerja dengan balon dan dekorasi pesta untuk memberi tahu pelanggan bahwa staf sedang dirayakan.
Pengawas secara individu harus berterima kasih kepada setiap karyawan. Kartu "Terima Kasih" tulisan tangan yang sederhana membuat karyawan tahu bahwa atasannya tulus. Setiap catatan harus pendek, dan menyoroti setidaknya satu kualitas atau prestasi yang membuat penyelia senang bahwa karyawan adalah bagian dari tim. Untuk sentuhan pribadi, catatan rasa terima kasih harus ditempatkan di stasiun kerja setiap karyawan, tidak dilampirkan pada cek gaji atau sistem memo perusahaan sehari-hari, menurut Program Pengakuan Staf Universitas Michigan.
Kegiatan Membangun Tim
Mintalah seluruh kantor terlibat dalam masyarakat selama satu hari kerja jauh dari kantor. Dengan bekerja bersama dalam upaya bersama setiap orang akan belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Hubungi tempat penampungan hewan setempat dan tawarkan untuk datang sebagai kelompok untuk membantu anjing berjalan, merawat kucing atau memberi makan hewan-hewan tempat penampungan.
Hubungi organisasi pemuda setempat, dan tawarkan kelompok kecil karyawan untuk membimbing anak-anak selama satu sore. Membaca kepada anak-anak dalam kelompok kecil atau membantu anak-anak menyusun proyek kerajinan adalah hadiah bagi anak-anak, karyawan, dan cara sosial untuk berinteraksi dengan rekan kerja yang jauh dari kantor.
Penghargaan Makanan dan Hadiah
Makanan menyatukan kelompok. Selama minggu penghargaan karyawan, pertimbangkan makan siang yang disajikan setiap hari untuk staf. Jika ada kendala anggaran, jadikan hari terakhir dalam seminggu sebagai hari seadanya. Minta setiap karyawan untuk membawa makanan untuk dibagikan. Jadikan hari terakhir sebagai hari kerja santai, yang memungkinkan staf untuk melayang di sekitar makanan di ruang istirahat sepanjang hari, mengikuti aturan berpakaian santai atau bekerja setengah hari.
Berlangganan majalah perdagangan yang terkait dengan industri perusahaan memberikan hadiah penghargaan yang luar biasa. Berikan kepada karyawan daftar delapan atau sembilan majalah untuk dipilih, jika mereka sudah berlangganan beberapa judul. Sertakan setidaknya dua majalah sosial dalam daftar untuk mereka yang gemar membaca, dan sudah berlangganan semua literatur terkait industri yang mungkin. Mug kopi pribadi, alas mouse, atau pulpen tinta berkualitas tinggi juga banyak digunakan sebagai hadiah kecil selama minggu penghargaan karyawan.
