Membangun tim perusahaan dan kepercayaan dapat menjadi perbedaan antara perusahaan yang sukses dan yang berakhir dengan kegagalan. Terlepas dari apa yang diyakini sebagian manajer dan akuntan, semangat tim benar-benar berdampak pada efisiensi dan produktivitas. Jika rekan kerja merasa positif satu sama lain, mereka lebih cenderung melakukan upaya ekstra. Untuk alasan ini, ikatan tim adalah bagian penting dari bisnis.
Kegiatan komunikasi
Jelas, komunikasi di antara karyawan penting untuk menjalankan perusahaan yang produktif. Aktivitas ikatan harus memberi penghargaan pada penguatan keterampilan ini. Banyak manajer membawa pekerjanya ke kursus tali luar ruang. Di sana, mereka membangun keterampilan komunikasi dengan aktivitas luar ruang yang menantang seperti arung jeram. Di rakit, mereka harus bekerja bersama untuk mendayung perahu dan mengarahkannya ke arah yang benar dalam menghadapi derasnya air dan batu-batu besar.
Game Trust
Perusahaan juga fokus pada penguatan kepercayaan di antara rekan kerja. Jembatan komitmen adalah salah satu permainan kepercayaan umum. Permainan ini memiliki dua kabel paralel tipis yang membentang di dua pohon. Setiap peserta berdiri di atas kabel dan condong ke arah peserta lainnya. Ketika masing-masing peserta mengalihkan beratnya ke orang lain, keduanya tetap berdiri di atas kabel masing-masing. Keduanya kemudian perlahan meluncur dari satu sisi ke sisi lain. Mereka harus saling percaya untuk saling mendukung berat badan mereka.
Membangun Roh Kompetitif
Membina lingkungan yang kompetitif di kantor adalah langkah positif lain untuk ikatan perusahaan. Anggota dari masing-masing tim menjadi lebih dekat satu sama lain ketika mereka bekerja untuk mencapai tujuan bersama mengalahkan tim lain. Ini juga membantu mempersiapkan mereka untuk mengalahkan kompetisi di tempat kerja. Olahraga umum seperti sepak bola dan bola basket adalah kegiatan yang baik. Bola voli adalah pilihan yang bagus untuk permainan mahasiswi.
Kepemimpinan
Salah satu poin dari kegiatan ikatan staf adalah menemukan siapa pemimpin alami kelompok tersebut. Buat game yang mengalir bebas yang membutuhkan individu untuk bertanggung jawab dan memimpin tim. Salah satu contohnya adalah perburuan yang membutuhkan banyak koordinasi dan disiplin untuk menemukan semua item dalam waktu. Tujuannya adalah agar manajer bertanggung jawab atas permainan ini untuk mendelegasikan tanggung jawab untuk setiap anggota tim.
