Papan buletin perusahaan dapat berfungsi sebagai lebih dari sekadar tempat untuk menempel selebaran tentang hukum ketenagakerjaan dan aturan untuk menggunakan mesin fotokopi. Jauhkan milik Anda dari mengumpulkan debu dan tingkatkan semangat kerja karyawan pada saat yang bersamaan dengan bersenang-senang dengan papan buletin perusahaan.
Tebak siapa?
Buat papan buletin interaktif dengan memposting fakta acak tentang karyawan dan tantang semua orang untuk mencari tahu siapa yang dideskripsikan. Berikan kuesioner kepada karyawan yang mengajukan pertanyaan seperti “Apa genre musik favorit Anda” dan “Ceritakan hal paling berbahaya yang pernah Anda lakukan.” Ketikkan jawaban atas pertanyaan pada kartu individual dalam font besar. Berikan ruang bagi orang untuk menuliskan tebakan mereka di bawah informasi. Gunakan beberapa menit dari pertemuan Anda berikutnya untuk memberikan rahasianya.
Makeover Aneh
Papan buletin makeover yang aneh bekerja dengan baik dengan staf yang memiliki selera humor. Unggah foto staf ke situs makeover online seperti Taaz.com atau GetMakeovers.com. Beri orang gaya rambut yang menyenangkan. Tambahkan beberapa kacamata funky dan aksesori lainnya. Cetak foto makeover dan letakkan di papan buletin.
Grafik Menyenangkan
Cari tahu seperti apa orang-orang di perusahaan Anda dengan mensurvei mereka. Letakkan grafik memetakan jumlah orang yang suka rock klasik versus hip hop, atau menggambarkan rasa es krim favorit orang. Ini adalah peluang bagus untuk menambahkan grafik terkait pekerjaan, seperti angka penjualan untuk bulan itu. Dimasukkannya grafik menyenangkan akan memastikan bahwa grafik yang terkait dengan pekerjaan dilihat juga.
Dewan Komunitas
Tingkatkan perasaan komunitas di perusahaan Anda dengan menggunakan papan pengumuman untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Dorong orang untuk mengirim selebaran sepeda untuk dijual, acara komunitas yang akan datang dan pelajaran biola. Izinkan karyawan yang membuat perhiasan atau kerajinan untuk mengiklankan mereka untuk dijual. Ini juga akan meningkatkan hubungan di antara karyawan karena mereka menemukan minat yang sama dan lebih sering terhubung di luar pekerjaan.
Pendatang baru
Janine Popick dari Inc. Magazine menulis bahwa "ketika Anda akhirnya merekrut seseorang, penting untuk membuatnya merasa bagian dari keluarga dengan cepat - dengan modal F." Papan buletin dapat membantu. Ambil foto orang-orang yang baru mengenal perusahaan dan posting foto-foto di papan buletin perusahaan dengan nama dan minat mereka. Papan buletin ini akan membantu pendatang baru merasa disambut dan akan membantu karyawan veteran dalam mempelajari nama-nama pendatang baru.
