Ketika ditanya tentang kualifikasinya, seorang pelamar menjawab, "Saya punya nyali, dorongan, ambisi dan hati, yang mungkin lebih dari sebagian besar drone yang Anda gunakan untuk Anda," lapor "JobMob." Sulit membayangkan ini adalah jawaban yang dicari majikan, walaupun kadang-kadang bisa sulit untuk mengatakan dengan tepat apa yang diinginkan majikan ketika menanyakan tentang kualifikasi pelamar. Sebagian besar lamaran pekerjaan berisi bagian yang terkait dengan kualifikasi, meskipun apa yang oleh majikan dianggap "kualifikasi" dapat sangat bervariasi. Beberapa pengusaha memasukkan pengalaman, pendidikan, dan nilai keseluruhan sebagai kualifikasi, sedangkan yang lain membatasi kualifikasi untuk sertifikasi tertentu dan lisensi profesional.
Kualifikasi: Dasar-Dasar
Pelamar harus memeriksa pengumuman pekerjaan dengan hati-hati karena biasanya akan mencantumkan kualifikasi yang diperlukan. Calon harus mengisi aplikasi menggunakan pengumuman dan deskripsi pekerjaan sebagai referensi untuk memastikan mereka menunjukkan keterampilan dan kompetensi yang dicari oleh pemberi kerja. Gunakan petunjuk kontekstual untuk menentukan pendekatan yang benar - jenis kualifikasi yang dicari pemberi kerja seringkali dapat ditentukan oleh aplikasi itu sendiri. Jika formulir memiliki bagian "kualifikasi" yang menyediakan tabel kosong dengan kolom seperti "institusi" dan "kualifikasi yang diperoleh," maka jelas bahwa pemberi kerja lebih berfokus pada pencapaian dan sertifikasi pendidikan. Jika pemberi kerja memiliki bagian terpisah untuk pendidikan, pengalaman kerja dan kualifikasi, maka berikan kotak kosong untuk memasukkan teks di bawah judul "kualifikasi," maka mereka cenderung mencari untuk mengidentifikasi serangkaian keterampilan, nilai, pengalaman, dan kompetensi yang digeneralisasi secara umum. memenuhi syarat pelamar untuk pekerjaan tertentu.
Kualifikasi Minimum
Pengusaha mungkin meminta pelamar untuk memenuhi "kualifikasi minimum" yang diperlukan untuk pekerjaan itu sebelum memberikan wawancara. Kualifikasi minimum biasanya diidentifikasi dengan jelas dalam bahan aplikasi dan deskripsi pekerjaan dan cenderung sangat spesifik - membutuhkan sejumlah tahun pengalaman, gelar dalam bidang tertentu atau penggantian pengalaman dan pendidikan yang sebaliknya setara dengan minimum kualifikasi.
Kualifikasi yang Diinginkan
Beberapa aplikasi akan bertanya kepada kandidat apakah dia memenuhi kualifikasi minimum untuk posisi tersebut tetapi kemudian juga bertanya tentang kualifikasi "disukai" atau "diinginkan". Kualifikasi ini biasanya tidak diperlukan untuk memenuhi standar minimum yang harus dipertimbangkan, tetapi merupakan sesuatu yang akan dimiliki calon ideal. Sebagai contoh, seorang pelamar untuk posisi manajer sumber daya manusia mungkin diminta untuk memiliki gelar sarjana dan pengalaman lima tahun, dengan gelar master atau sertifikasi sumber daya manusia menjadi kualifikasi "pilihan".
Kualifikasi Umum
Beberapa pengusaha menganggap "kualifikasi" sebagai daftar umum nilai, kompetensi, keahlian, dan pendidikan yang diperlukan untuk semua posisi umum dalam perusahaan. Misalnya, kualifikasi ketenagakerjaan umum UNICEF memerlukan nilai-nilai dasar seperti "keragaman dan inklusi, integritas, dan komitmen." Kualifikasi lain termasuk kompetensi inti - keahlian di bidang tertentu seperti komunikasi - dan persyaratan pendidikan dan bahasa tertentu. Jika sebuah perusahaan dengan serangkaian kualifikasi umum bertanya tentang "kualifikasi" pada aplikasi, kandidat harus mendiskusikan bagaimana pengalaman kerja masa lalunya dan keterlibatan masyarakat menunjukkan nilai-nilai dan kompetensi intinya.
