Karyawan terkadang melanggar aturan perusahaan. Pelanggaran mungkin kecil, seperti keterlambatan berulang. Pelanggaran lain lebih serius, seperti ketika seorang karyawan diduga terlibat dalam pelecehan seksual, penggunaan narkoba atau kekerasan di tempat kerja. Wawancara atau pertemuan pra-disiplin adalah alat prosedural yang digunakan manajemen untuk menentukan apa yang terjadi dan untuk memutuskan tindakan disipliner apa - jika ada - dibenarkan.
Prosedur Wawancara Pra-Disiplin Standar
Sebelum seorang pengawas menjadwalkan pertemuan pra-disipliner, ia melakukan penyelidikan. Ini mungkin melibatkan mewawancarai karyawan lain, meninjau hasil dari masalah yang sama di masa lalu organisasi dan memeriksa file personel karyawan yang terkena dampak. Selama wawancara pra-disipliner, penyelia bertanya kepada karyawan, mendengarkan pendapatnya dan mengidentifikasi keadaan yang meringankan sebelum memutuskan tanggapan yang sesuai. Tindakan disipliner, jika diperlukan, dapat melibatkan peringatan tertulis atau lisan atau teguran, penangguhan atau pemutusan hubungan kerja.
Ketika Serikat Buruh Terlibat
Ketika karyawan menjadi anggota serikat pekerja, penyelia harus memberikan hak Weingarten kepada karyawannya. Nama ini diambil dari putusan Mahkamah Agung tahun 1975 dalam “NLRB vs. Weingarten, Inc.” Putusan tersebut menyatakan bahwa seorang karyawan yang merupakan anggota serikat pekerja memiliki hak untuk meminta dan memiliki pelayan pelayan serikat yang hadir pada wawancara pra-disipliner untuk bertindak sebagai penasihat dan saksi.
