Calon pemberi kerja mengevaluasi kepribadian calon pekerja atau keterampilan profesional dengan menyelenggarakan tes penilaian pra-kerja. Tes penilaian pra-kerja memberikan informasi tambahan tentang pelamar pekerjaan; mereka digunakan sebagai langkah awal untuk menentukan apakah kandidat pekerjaan akan cocok dengan budaya organisasi. Beberapa pengusaha menggunakan tes penilaian pra-kerja untuk mengesampingkan kandidat wawancara sementara yang lain menggunakannya untuk tujuan mengumpulkan informasi umum tentang kandidat pekerjaan.
Jenis
Tes penilaian pra-pekerjaan dapat digunakan untuk mengevaluasi kepribadian, keterampilan, bakat, dan karakter seorang kandidat. Beberapa perusahaan melakukan penapisan obat sebelum masa kerja sebagai bagian dari penilaian pra-kerja mereka. Skrining narkoba telah menjadi praktik umum oleh perusahaan-perusahaan besar karena meningkatnya penggunaan narkoba di kalangan pekerja AS, menurut Best Job Interview. Selain dari skrining obat, yang memerlukan pemeriksaan fisik atau laboratorium, tes penilaian pra-kerja sering kali dilakukan, tes pilihan ganda yang dilakukan secara online.
Tujuan
Pengusaha mengandalkan penilaian sebelum bekerja menggunakan sistem peringkat untuk memilih kandidat yang memenuhi profil pekerjaan tertentu. Biasanya, tidak ada tanggapan benar atau salah terhadap tes penilaian pra-kerja. Pelamar pekerjaan diharapkan untuk menjawab setiap pertanyaan dengan jujur. Pengujian pra-kerja berlaku untuk pelamar kerja yang mencari posisi manajemen level awal hingga menengah dan atas. Beberapa perusahaan mengharapkan pelamar untuk posisi eksekutif senior untuk mengambil penilaian pra-kerja. Tes penilaian kepribadian yang umum digunakan membantu pemberi kerja menentukan kandidat berdasarkan karakteristik seperti ekstroversi, stabilitas emosi dan kemauan untuk mencoba hal-hal baru.
Penilaian Fokus Karir
Pengusaha yang mencari pelamar untuk pekerjaan tertentu seperti penjualan dan manajemen profesional, pekerjaan tingkat pemula dan karier eksekutif dapat menggunakan berbagai strategi pengujian yang dirancang untuk mengevaluasi keterampilan dan kualifikasi khusus pekerjaan. Penilaian tingkat awal mencakup pertanyaan yang membahas masalah terkait pekerjaan seperti integritas, keandalan, agresi di tempat kerja, dan pelecehan seksual. Kandidat pekerjaan untuk posisi manajemen dan penjualan dapat dievaluasi sesuai dengan kriteria profesional penting seperti keterampilan koping, perhatian terhadap detail, keterampilan kolaboratif, dan dorongan pribadi.
Pertimbangan
Kandidat pekerjaan yang mengambil tes penilaian online pra-kerja dapat memperoleh skor kelulusan mereka segera setelah mengikuti tes. Menerima skor kelulusan adalah tanda positif. Meskipun tidak menjamin bahwa pelamar akan ditawari pekerjaan, itu menunjukkan bahwa seorang kandidat dapat dipindahkan ke tahap selanjutnya dari proses perekrutan. Pengusaha merasa berguna untuk menggunakan pemeriksaan pra-kerja karena membantu mereka menghilangkan pelamar yang tidak cocok untuk profil pekerjaan tertentu.
