Korporasi S adalah jenis korporasi dengan undang-undang perpajakan yang memungkinkan pemilik mengklaim keuntungan korporasi sebagai pendapatan. Pejabat perusahaan yang menerima gaji untuk layanan berada di bawah aturan federal yang sama untuk perpajakan seperti karyawan tradisional lainnya. Ini memungkinkan petugas korporasi S untuk menerima tunjangan pengangguran tergantung pada cara pemutusan hubungan kerja petugas.
S Korporasi Membayar Petugas
Korporasi S harus mempertimbangkan pembayaran untuk layanan yang dilakukan kepada pejabat perusahaan sebagai upah, menurut Internal Revenue Service. Ini berarti perusahaan harus dengan tepat menahan pajak gaji dari gaji pejabat, termasuk pajak pendapatan federal, pajak pendapatan negara, Medicare dan Jaminan Sosial. Korporasi juga harus meminta pejabat perusahaan untuk mengisi Formulir IRS W-4 untuk tujuan mengidentifikasi tingkat pemotongan pajak yang sesuai dari petugas. Kenyataan bahwa seorang pejabat memegang saham perusahaan S tidak mengubah kewajiban perusahaan untuk memperlakukan pembayaran untuk layanan sebagai upah.
Kelayakan Pengangguran
Setiap negara bagian mempertahankan kriteria sendiri untuk kelayakan pengangguran, meskipun aturan ini biasanya mensyaratkan pemutusan hubungan kerja bukan karena kesalahan karyawan. Karena seorang pejabat perusahaan S adalah seorang karyawan, selama petugas tersebut memenuhi persyaratan negara untuk tunjangan pengangguran, termasuk mendapatkan upah yang cukup dan waktu bertugas di posisi tersebut, petugas tersebut harus dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi pengangguran. Seberapa banyak yang diterima mantan perwira tergantung pada tingkat gaji saat melayani dengan korporasi S dan total panjang layanan. Korporasi S masih bebas untuk menantang hak petugas untuk menerima tunjangan dengan mengajukan banding ke departemen kompensasi pengangguran negara.
Aturan Pembayaran Pesangon
Petugas korporasi S yang berangkat dapat menerima pesangon sebagai syarat kontrak pejabat dengan perusahaan. Pembayaran ini adalah lump sum atau pembayaran terjadwal yang dirancang untuk memberikan penghasilan sementara bagi petugas selama pencarian pekerjaan baru. Beberapa negara bagian, termasuk California, tidak menganggap uang pesangon sebagai penghasilan. Ini berarti menerima uang pesangon tidak akan mempengaruhi kemampuan petugas untuk juga menerima tunjangan pengangguran. Negara bagian lain, termasuk Pennsylvania, dapat mengurangi kelayakan kompensasi pengangguran petugas tergantung pada ukuran paket pesangon petugas.
Posisi Meninggalkan Sukarela
Meninggalkan posisi secara sukarela tanpa paksaan biasanya tidak memenuhi syarat bagi seorang karyawan, termasuk staf S korporasi, untuk tunjangan pengangguran. Namun, seorang perwira mungkin masih memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran jika korporasi pindah ke negara bagian yang berbeda dan petugas tersebut tidak ingin pindah. Petugas korporasi S tidak harus menjual saham perusahaan ketika meninggalkan posisi, meskipun jika petugas memilih untuk menjual, tindakan itu harus dilakukan dengan hati-hati untuk menghindari kehilangan status korporasi S perusahaan. Perusahaan S tidak dapat secara legal memiliki lebih dari 100 saham dan tidak dapat memiliki perusahaan lain sebagai pemegang saham.
