IRS menaruh minat besar pada perbedaan antara karyawan dan subkontraktor, karena perusahaan tidak memotong pajak penghasilan, jaminan sosial, atau Medicare ketika mereka menyewa subkontraktor. Pemilik bisnis, karyawan, dan subkontraktor semuanya perlu memahami perbedaan sehingga mereka dapat yakin bahwa mereka diperlakukan dengan adil.
Aturan
IRS telah menyusun seperangkat Aturan Hukum Umum untuk menentukan siapa yang menjadi karyawan dan siapa yang merupakan subkontraktor, berdasarkan pada perilaku, keuangan, dan hubungan keseluruhan antara perusahaan dan karyawan atau subkontraktor.
Kontrol
Majikan berhak untuk mengendalikan perilaku karyawan, termasuk di mana, kapan, dan dengan siapa bekerja, dan juga persediaan dan layanan apa yang dibeli dan dari siapa. Karyawan tersebut dapat diberikan kebebasan sebagai bagian dari tanggung jawab pekerjaannya.
Kemerdekaan
Subkontraktor menetapkan jam kerja mereka sendiri, mengontrak secara independen untuk persediaan dan layanan, dan tidak secara langsung diawasi oleh klien.
Upah
Karyawan menerima cek gaji reguler berdasarkan waktu bekerja dan umumnya tidak memiliki biaya bisnis signifikan yang tidak dapat dikembalikan.
Kontrak
Subkontraktor dibayar berdasarkan penyelesaian pekerjaan, dan memiliki investasi yang signifikan dalam fasilitas dan peralatan bisnis, serta biaya overhead bisnis yang tidak dibebankan langsung ke klien.
Manfaat
Seorang karyawan biasanya bekerja untuk satu majikan dan sering menerima tunjangan seperti asuransi, pensiun, liburan, dan pembayaran sakit selain upah reguler.
Kepemilikan
Seorang subkontraktor menjalankan bisnisnya sendiri dan memiliki lebih dari satu klien. Hubungan resmi dengan klien tidak permanen dan berakhir dengan penyelesaian pekerjaan.
