Karyawan yang mengancam untuk berhenti biasanya menginginkan sesuatu selain dari penerimaan majikan mereka tentang pengunduran diri mereka. Mereka mungkin mencari pengakuan untuk kinerja atau pencapaian mereka atau mereka bisa memancing bonus retensi berdasarkan pada seberapa besar perusahaan menghargai kontribusi mereka. Pilihan Anda termasuk menunggu karyawan untuk benar-benar berhenti, menerima ancaman karyawan dengan memecatnya atau bereksperimen dengan cara lain untuk memenuhi kebutuhan karyawan akan perhatian atau pengakuan.
Pekerjaan Sesuai Keinginan
Dengan adanya doktrin sesuai keinginan, Anda dapat memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Doktrin ketenagakerjaan atas kehendak mengizinkan majikan sektor swasta untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja. Karena itu, jika Anda memiliki karyawan yang berulang kali mengancam akan berhenti dari pekerjaannya, Anda berhak untuk memecatnya. Yang sedang berkata, ada pengecualian untuk aturan.
Pengecualian Kontrak
Anda akan mengalami kesulitan memecat seorang karyawan dengan siapa Anda memiliki perjanjian kerja. Pengecualian terhadap doktrin wasiat atas kehendak mengatakan bahwa pengusaha tidak dapat menggunakan hak mereka berdasarkan doktrin wasiat atas kehendak jika ada perjanjian kerja atau kontrak yang berlaku. Untuk memecat seorang karyawan yang mengancam untuk berhenti, Anda harus mematuhi syarat dan ketentuan kontrak kerja dan beberapa kontrak memerlukan pemberitahuan tertulis 30-60 hari.
Kebijakan publik
Pengecualian lain untuk doktrin ketenagakerjaan atas kehendak terkait dengan kebijakan publik. Ketika seorang karyawan menggunakan haknya sesuai dengan kebijakan publik, banyak negara mengakui bahwa sebagai pengecualian terhadap kehendak kerja, yang berarti seorang majikan tidak dapat memecat seseorang yang mengajukan klaim kompensasi pekerja, mendukung kegiatan pengorganisasian pekerja, meniup peluit pada pemberi kerja kesalahan atau bersaksi melawan majikan dalam proses hukum.
Karyawan Bluff
Meskipun Anda mungkin bosan dengan ancaman berulang karyawan untuk berhenti, menyebut gertakannya mungkin bukan demi kepentingan terbaik perusahaan karena karyawan tersebut dapat menganggapnya sebagai pemutusan yang salah. Setelah pemutusan hubungan kerja, karyawan biasanya mengajukan klaim untuk tunjangan pengangguran dan dalam kasus-kasus di mana majikan tampaknya telah memecat seorang karyawan tanpa alasan yang masuk akal, karyawan tersebut memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.
Tindakan Disiplin
Kebijakan tempat kerja yang melarang perilaku yang merusak moral karyawan atau yang bertentangan dengan filosofi dan nilai-nilai perusahaan mungkin menjadi jawaban untuk masalah Anda. Asalkan Anda memiliki kebijakan seperti itu dan bahwa Anda dapat melihat efeknya pada karyawan lain, memperingatkan karyawan itu setiap kali ia mengancam untuk berhenti dapat mengirim pesan ke rumah bahwa Anda tidak akan mentolerir ancaman terus-menerus untuk mundur.
