Dengan sedikit pengecualian, pekerjaan di AS dianggap "atas kehendak". Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti majikan dapat memecat seorang karyawan kapan saja, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa pemberitahuan, asalkan pemutusan hubungan kerja tidak didasarkan pada alasan diskriminatif. Oleh karena itu, menurut undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan, diperbolehkan memecat seorang karyawan saat dia sedang berlibur. Ingatlah bahwa hal itu dapat memengaruhi reputasi bisnis dan moral karyawan Anda. Namun demikian, ada beberapa kondisi yang mengharuskan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan yang sedang berlibur.
Pengakhiran Berbasis Kinerja
Tidak masuk akal bisnis untuk menangani pemutusan hubungan kerja berbasis kinerja ketika seorang karyawan sedang berlibur. Ketika seorang karyawan telah menunjukkan kinerja yang buruk tetapi telah diizinkan untuk melanjutkan pekerjaannya - mungkin di bawah program peningkatan kinerja - pemutusan hubungan kerja selama waktu lunasnya adalah cara yang salah untuk mengakhiri hubungan kerja. Menangani pemutusan hubungan kerja dengan cara ini menghilangkan peluang bagi pemberi kerja dan karyawan untuk membahas dalam pertemuan tatap muka mengapa perusahaan membuat keputusan untuk memecatnya. Selain menjadi proses yang tidak adil dan canggung, itu mempersulit langkah selanjutnya dalam prosedur pemutusan hubungan kerja, seperti kelanjutan manfaat dan pengembalian properti perusahaan. Proses ini juga menyebabkan stres yang tidak semestinya bagi karyawan, yang liburannya dimaksudkan sebagai waktu untuk relaksasi.
Ketidakjujuran Karyawan
Sistem Federal Reserve menerbitkan panduan bagi lembaga keuangan tentang cara mengelola liburan karyawan dan membayar cuti. Aturan tersebut menyarankan bahwa karyawan yang merencanakan liburan harus libur kerja setidaknya selama 10 hari kerja berturut-turut. Tujuan dari aturan ini adalah untuk mencegah penyalahgunaan dana. Teori di balik standar ketenagakerjaan ini adalah bahwa ketika seseorang memiliki kendali penuh atas informasi sensitif tanpa absen, ada kemungkinan bahwa kendali tunggal atas informasi atau dana sensitif dapat menyebabkan kesalahan. Oleh karena itu, selama liburan yang diwajibkan karyawan, mengisi posisi yang kosong untuk sementara waktu adalah bentuk melakukan pemeriksaan dan keseimbangan saat orang tersebut berada di luar kantor. Ketika penggelapan ditemukan selama liburan karyawan dan ada bukti kuat untuk mendukung tuduhan, majikan harus segera menangani pemutusan hubungan kerja.
Penghapusan Pekerjaan
Menghilangkan pekerjaan karyawan selama liburannya adalah tindakan pekerjaan lain yang tidak disarankan. Berita terburuk yang mungkin diterima seorang karyawan adalah bahwa setelah liburan keluarga, dia tidak akan dapat kembali ke pekerjaan. Jika memungkinkan, tunda penghapusan pekerjaan sampai karyawan kembali dari liburan. Meskipun legal untuk melakukan pemutusan hubungan kerja dalam kondisi ini, akibatnya akan berdampak buruk pada reputasi bisnis perusahaan Anda. Dalam hal terjadi penutupan darurat, semua karyawan harus diberitahu, apakah mereka ada di kantor atau sedang liburan atau cuti. Keadaan darurat jauh lebih mudah bagi karyawan untuk diproses. Namun, dalam kasus pemutusan hubungan kerja satu karyawan, yang terbaik adalah menunggu sampai dia kembali dari liburan untuk menangani pemutusan hubungan kerja.
Moral karyawan
Memberhentikan karyawan saat dia berlibur tidak hanya memengaruhi karyawan yang menerima kabar buruk. Percakapan yang lebih dingin tentang waktu pemberhentian dapat berdampak negatif terhadap semangat kerja karyawan. Ini dapat mendorong karyawan Anda untuk mulai mencari pekerjaan di tempat lain karena takut mereka akan menjadi orang berikutnya yang pemutusan hubungan kerja akan terjadi selama waktu liburan. Staf sumber daya manusia harus mengikuti kebijakan dan prosedur di tempat kerja, tetapi ada juga tingkat kasih sayang yang dimiliki oleh spesialis sumber daya manusia yang membuat mereka unggul di bidangnya. Memberhentikan karyawan selalu sulit, tetapi bahkan lebih sulit ketika pemutusan hubungan kerja tidak tepat waktunya.
