Banyak dari kita memiliki bos yang meminta kita untuk melakukan tugas yang mendesak meskipun kita sedang berlibur. Hanya menjawab panggilan tentang masalah pekerjaan saat Anda sedang berlibur dapat dianggap bekerja, dan Anda mungkin berhak mendapatkan kompensasi atas upaya Anda berdasarkan Fair Standards Labour Act, atau FSLA.
Karyawan yang Dikecualikan
Menurut definisi, seorang karyawan yang dikecualikan adalah seseorang yang tidak dilindungi oleh semua perlindungan FSLA. Untuk menjadi karyawan yang dikecualikan, seseorang harus menjadi manajer setidaknya dua karyawan, bekerja pada operasi sehari-hari perusahaan, dibayar gaji dan memiliki kemampuan untuk mempekerjakan dan memecat. Jika seseorang tidak memenuhi semua persyaratan ini, ia tidak dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan.
FLSA tentang Liburan
FSLA menyatakan bahwa karyawan yang berlibur tidak dibayar gaji atau upah reguler untuk hari-hari itu. Mereka dibayar berdasarkan pembayaran liburan, jika mereka berhak atas liburan berbayar. Untuk liburan yang tidak dibayar, hari libur diberikan tanpa kompensasi finansial, dan tidak ada pekerjaan yang harus dilakukan. Jika pekerjaan dilakukan pada hari libur berbayar, FSLA telah meninggalkan interpretasi kepada manajer sumber daya manusia untuk menentukan apa yang merupakan pekerjaan yang dapat diganti.
Definisi Pekerjaan
FSLA tidak mendefinisikan pekerjaan, sebagai gantinya diserahkan kepada manajer sumber daya manusia untuk menentukan. Standar industri di antara manajer sumber daya manusia adalah bahwa jika seseorang melakukan tugas, terlepas dari di mana mereka dilakukan - seperti membaca dan menyiapkan email, membuat panggilan telepon bisnis, menyiapkan laporan dan presentasi - ini dianggap berfungsi. Teknologi telah memungkinkan orang untuk melakukan lebih dari tugas-tugas ini jauh dari kantor dan telah menyebabkan situasi di mana orang seharusnya berlibur tetapi melakukan pekerjaan pada saat yang sama.
Kompensasi
FSLA tidak mengatur kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan saat liburan. Namun, standar sumber daya manusia adalah bahwa jika seseorang melakukan pekerjaannya, bahkan dalam kapasitas terbatas, selama hari libur, karyawan harus diberi kompensasi untuk hari itu sebagai hari kerja normal dan dikreditkan untuk hari liburan.
