Ketika seorang karyawan tidak muncul untuk bekerja, majikan sering ditempatkan pada posisi yang sulit. Walaupun karyawan tersebut dapat diandalkan, kegagalan untuk muncul membahayakan efisiensi perusahaan. Karyawan itu mungkin ingin memecat karyawan itu. Dalam kebanyakan kasus, ini sangat legal. Namun, dalam beberapa situasi, ini dapat berjalan melanggar hukum, terutama jika pekerjaan karyawan dijamin oleh kontrak.
Firing For Absentee
Seorang karyawan yang dibayar untuk melakukan tugas tertentu wajib muncul untuk melakukan tugas ini selama jam-jam yang telah ditentukan baginya untuk melakukan pekerjaan. Jika dia gagal melakukan ini, maka majikan harus memecatnya. Dalam situasi hukum di mana majikan diharuskan memiliki alasan untuk memecat seorang karyawan, kegagalan untuk muncul di tempat kerja biasanya sudah cukup.
At Will Employment
Banyak negara dianggap sebagai negara yang “mau” bekerja. Di negara-negara seperti itu, seorang majikan diizinkan memecat karyawan sesuka hati; sama halnya, seorang karyawan tidak berkewajiban untuk memegang pekerjaan, tetapi dapat berhenti sesuka hati. Di negara-negara bagian ini, seorang karyawan tidak akan diharuskan untuk memberikan alasan untuk memecat karyawan mana pun. Namun, mungkin ada situasi tertentu di mana memecat seorang karyawan adalah ilegal jika ia memiliki alasan yang sah untuk kehilangan pekerjaan.
Pekerjaan Kontrak
Majikan tidak boleh memecat karyawan jika karyawan dan majikan telah menandatangani kontrak yang menjamin pekerjaan karyawan. Sebagai contoh, banyak individu dalam serikat pekerja hanya dapat dipecat dalam keadaan yang sangat spesifik. Jadi, jika suatu kontrak menyatakan bahwa seorang karyawan tidak dapat dipecat karena hanya kehilangan beberapa hari kerja tertentu, maka pemberi kerja dapat secara hukum bertanggung jawab jika memecat karyawan tersebut.
Pertimbangan
Sebagian besar undang-undang terkait ketenagakerjaan dibuat setingkat negara. Negara-negara bagian ini mungkin memiliki undang-undang yang melarang majikan memecat orang karena kehilangan pekerjaan jika orang tersebut kehilangan pekerjaan karena alasan tertentu. Misalnya, jika orang tersebut telah terluka, negara dapat melarang majikan memecatnya. Demikian pula, hukum federal melarang jenis diskriminasi ketenagakerjaan tertentu. Jadi, seorang majikan dapat dilarang memecat seorang wanita atau karyawan kecil yang merindukan pekerjaan jika tidak menilai hukuman yang sama dengan orang kulit putih lainnya, pekerja pria yang kehilangan pekerjaan dalam jumlah pekerjaan yang sama, jika ini menunjukkan diskriminasi berdasarkan ras atau jenis kelamin.
