Hari berikutnya Anda memanggil sakit untuk bekerja bisa menjadi yang terakhir. Namun, perusahaan mungkin tidak akan memberhentikan Anda karena ketidakhadiran berlebihan karena sakit jika Anda memiliki kondisi medis yang sah. Undang-undang federal dan negara melindungi sebagian besar pekerja dari diskriminasi yang timbul dari kondisi medis. Anda masih perlu membaca buku pedoman karyawan Anda untuk menentukan aturan cuti sakit perusahaan Anda ketika undang-undang negara bagian dan federal tidak berlaku.
Cuti sakit
Sebuah perusahaan dapat memberhentikan seorang karyawan karena hari sakit yang berlebihan selama hukum federal atau negara bagian tidak melindunginya. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis mewajibkan majikan memberi cuti sakit hingga 12 minggu untuk penyakit tertentu, kondisi medis serius, dan perubahan dalam keluarga - termasuk kelahiran dan perawatan bayi yang baru lahir, merawat anak angkat yang baru diangkat. atau merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, seperti kanker.
Kebijakan perusahaan
Ketika FMLA, atau undang-undang negara bagian yang serupa, tidak berlaku untuk situasi di tempat kerja, hukum tersebut menolak buku pegangan karyawan. Misalnya, beberapa majikan mengizinkan hari sakit dalam jumlah tertentu tanpa pertanyaan. Bisnis lain mungkin memerlukan catatan dokter atau tidak mengizinkan hari sakit. Kecuali jika kondisi medis dan tindakan majikan berikutnya berpotensi menimbulkan kasus diskriminasi, seperti memecat seorang wanita hamil, perusahaan dapat memecat seorang karyawan karena tidak masuk kerja karena sakit - dengan asumsi kebijakan perusahaan tidak mengizinkan hari sakit - menurut Administrasi Bisnis Kecil AS.
Diskriminasi
Pengusaha harus berhati-hati memecat seseorang karena terlalu banyak hari sakit karena ini mungkin dianggap sebagai diskriminasi. Undang-undang Amerika dengan Disabilitas mewajibkan pengusaha untuk menawarkan akomodasi yang wajar sebelum perusahaan dapat memberhentikan orang cacat. Beberapa penyakit, seperti HIV dan AIDS, dianggap cacat. Jika seorang karyawan sering membutuhkan hari libur untuk kunjungan dokter, memberikan cuti yang tidak dibayar selama berhari-hari mungkin merupakan akomodasi yang wajar. Misalnya, jika majikan biasanya mengizinkan 10 hari cuti sakit yang tidak dibayar, seorang karyawan yang membutuhkan tambahan lima hari untuk mengurus penyakit kronis dianggap sebagai kebutuhan yang wajar bagi karyawan, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Sama. Akan tetapi, mengambil 100 hari sakit yang tidak dibayar, dianggap tidak masuk akal.
Pertimbangan
Perusahaan harus melakukan penyelidikan menyeluruh sebelum memberhentikan seorang karyawan karena terlalu banyak menjalani hari sakit. Karyawan harus meninjau kebijakan cuti sakit perusahaan dan meminta cuti jika ia membutuhkan periode waktu yang lama untuk menjadi lebih baik. Selain itu, ia harus pergi ke dokter untuk bukti tertulis penyakit dan berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia tentang kebijakan cuti sakit perusahaan dan hak FMLA-nya. Gagal menelepon dalam keadaan sakit atau memberikan catatan dokter biasanya meniadakan hak karyawan untuk diperlakukan setara menurut hukum untuk cuti medis. Seorang karyawan harus bekerja 1.250 jam untuk perusahaan sebelum cakupan FMLA berlaku.
