Kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi harus mengelola perubahan secara konsisten dan efektif. Suatu organisasi menderita dari kurangnya kepemimpinan yang tepat jika manajemen tidak cepat beradaptasi dengan situasi yang berbeda dan mengarahkan perusahaan yang sesuai.
Perusahaan dalam berbagai tahap pertumbuhan memerlukan berbagai jenis pemimpin. Akibatnya, sebuah organisasi lebih efektif jika proses kepemimpinan tertanam di seluruh organisasi sehingga orang yang berbeda dapat mengambil peran kepemimpinan pada waktu yang berbeda. Dalam organisasi multilayer, pemimpin di setiap lapisan saling bergantung satu sama lain. Dengan meningkatkan kualitas kepemimpinan dalam suatu organisasi, Anda dapat meningkatkan produktivitas.
Tingkatkan komunikasi top-down. Komunikasikan setiap perubahan dalam arah perusahaan dengan segera dan di semua tingkatan perusahaan.
Buat pernyataan misi perusahaan dan selaraskan semua kegiatan dengan visi perusahaan. Misalnya, jika tujuan utama perusahaan Anda adalah mengembangkan produk perawatan kulit mewah untuk wanita berusia di atas 50 tahun, semua kegiatan pemasaran, periklanan, dan penelitian dan pengembangan harus difokuskan pada perawatan kulit anti penuaan untuk wanita berusia di atas 50 tahun.
Buat gugus tugas yang menyatukan para pemimpin dalam organisasi untuk membahas strategi. Mintalah gugus tugas untuk bekerja bersama untuk membuat peta jalan jangka pendek dan jangka panjang untuk perusahaan yang selaras dengan visi perusahaan.
Siapkan sistem penghargaan yang menghubungkan bonus karyawan dengan kinerja individu, tim, divisi, dan perusahaan.
Buat bagan hierarki organisasi yang memberikan wewenang kepada orang-orang berdasarkan peran mereka saat ini dalam organisasi. Kembangkan kepemimpinan dengan memungkinkan orang untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan mengubah peran saat mereka dewasa dalam posisi mereka.
Buat proses peninjauan untuk kinerja proyek dan karyawan.
