Melecehkan karyawan lain di tempat kerja adalah hal yang pasti tidak-tidak, tetapi aturannya mungkin tampak lebih buram ketika menyangkut interaksi di luar pekerjaan. Apakah dugaan pelecehan terhadap karyawan lain di luar pekerjaan akan diperhitungkan terhadap Anda - dan bahkan mengakibatkan penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja - tergantung pada kebijakan perusahaan Anda mengenai masalah-masalah semacam ini.
Kebijakan perusahaan
Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan tentang pelecehan terhadap karyawan lain, tidak peduli apakah insiden itu terjadi di tempat kerja. Ini karena perasaan kedua belah pihak tentang kejadian tersebut dapat terbawa ke dalam lingkungan kerja, yang memengaruhi para pihak yang terlibat dan orang-orang di sekitar mereka. Orang yang melakukan pelecehan juga dapat didisiplinkan sesuai dengan kebijakan perusahaan jika masalah tersebut dibawa ke tempat kerja karena karyawan dianggap sebagai perwakilan perusahaan.
Contohnya
Contoh pelecehan di luar tempat kerja yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja termasuk pelecehan atau kekerasan seksual, tindakan atau bahasa yang mengancam terhadap rekan kerja yang mungkin menyebabkan mereka merasa tidak nyaman di lingkungan kerja, merayu pertolongan pribadi menggunakan tugas atau tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan (Cuci mobil saya atau saya akan membuat Anda mengatur ruang persediaan kantor) atau bahasa yang tidak pantas atau kemajuan yang terjadi berulang kali. Bahkan di luar pekerjaan, contoh-contoh ini dapat dibawa ke tempat kerja, menciptakan lingkungan yang bermusuhan bagi karyawan yang dilecehkan.
Tindakan Perusahaan
Jika ada tuduhan pelecehan dari satu karyawan terhadap karyawan lainnya, perusahaan harus mengambil tindakan untuk menghindari dituduh membiarkan lingkungan kerja yang bermusuhan. Ini mungkin berarti penyelidikan atas masalah ini, meskipun fakta bahwa itu terjadi di luar pekerjaan. Selain itu, Anda dapat diberhentikan karena melecehkan orang lain di luar pekerjaan jika tindakan Anda terjadi dalam suatu pola selama periode waktu tertentu dan membuat orang lain merasa tidak nyaman di tempat kerja.
Pertimbangan
Ingatlah bahwa terlepas dari kenyataan bahwa waktu pribadi Anda adalah milik Anda sendiri, Anda adalah perwakilan untuk perusahaan Anda setiap saat. Ketika Anda melakukan hal-hal di luar pekerjaan yang merefleksikan diri Anda sebagai individu dan perusahaan secara keseluruhan, bos Anda mungkin menemukan alasan untuk menghentikan pekerjaan Anda agar perusahaan tidak mempermalukan tindakan Anda. Jika Anda tidak yakin apakah ini berlaku untuk situasi pekerjaan Anda, berkonsultasilah dengan sumber daya manusia atau baca buku pedoman perusahaan untuk informasi tambahan.
