Jika majikan Anda membuat tuduhan palsu pada Anda, dan memecat Anda dari pekerjaan Anda karena informasi yang salah ini, Anda mungkin merasa hancur dan tidak mengerti apa yang terjadi. Anda mungkin juga akan merasa ingin melawan. Bahkan jika majikan Anda benar-benar berhak memecat Anda, mungkin ada jalan lain yang bisa Anda ambil untuk tindakan ini.
At-Will Employment
Pekerjaan di sebagian besar wilayah adalah sesuka hati. Ini berarti Anda dipekerjakan karena Anda dan majikan ingin Anda dipekerjakan, dan hubungan tersebut dapat diakhiri oleh salah satu pihak dengan alasan apa pun. Majikan Anda tidak berjanji untuk mempekerjakan Anda untuk jangka waktu tertentu. Sebagian besar aplikasi pekerjaan menguraikan kebijakan ini, kecuali jika Anda adalah karyawan serikat pekerja atau dilindungi oleh kontrak.
Sifat Tuduhan
Sifat tuduhan terhadap Anda itu penting. Jika Anda seorang penyelia, dan majikan Anda menuduh Anda melakukan pelecehan seksual terhadap bawahan, sifat dari tuduhan tersebut dapat menyebabkan majikan Anda mengambil tindakan serius. Meskipun pengusaha berhak untuk memiliki bukti yang membuktikan alasan mengapa ia memecat seorang karyawan, ini biasanya tidak diperlukan karena sifat kehendak sendiri dari pekerjaan. Jika tuduhan palsu telah menyebabkan kerusakan karakter Anda yang tidak dapat diperbaiki, majikan Anda telah melakukan fitnah atau fitnah, dan Anda mungkin berhak atas kerusakan.
Kompensasi Pengangguran
Penyebab pemutusan hubungan kerja lebih besar kemungkinannya jika Anda mengajukan kompensasi pengangguran. Aplikasi Anda untuk kompensasi pengangguran mungkin akan ditolak karena Anda dipecat. Anda dapat mengajukan banding dan melakukan dengar pendapat, di mana Anda akan dapat mengajukan alasan mengapa majikan salah memecat Anda. Majikan akan diberi kesempatan untuk menunjukkan mengapa pemecatan itu merupakan tindakan yang wajar. Petugas dengar pendapat akan memutuskan apakah penembakan itu karena alasan yang tidak adil. Jika ya, Anda mungkin akan dapat menerima tunjangan pengangguran tetapi tidak akan ditawari pekerjaan lama Anda.
Jalan Anda
Jika Anda yakin bahwa pemecatan Anda adalah karena alasan yang dilarang, Anda harus meminta bantuan melalui komisi hak asasi manusia negara Anda. Contoh alasan yang dilarang termasuk dipecat karena jenis kelamin Anda atau karena ras Anda. Family Medical Leave Act juga melarang majikan Anda memecat Anda karena ketidakmampuan Anda untuk bekerja selama sakit, selama durasi ketidakmampuan Anda tidak melebihi 12 minggu dalam satu tahun. Jika Anda yakin bahwa Anda dipecat secara tidak patut dari pekerjaan Anda, Anda harus berkonsultasi dengan seorang pengacara.
