Perusahaan individual dapat mendefinisikan kelalaian dengan cara yang berbeda, tetapi kebanyakan dari mereka memasukkan kelalaian sebagai alasan yang dapat diterima untuk memecat seorang karyawan. Undang-undang federal dan negara bagian mengizinkan pengusaha untuk memutuskan hubungan kerja dengan alasan, dan sebagian besar menganggap kelalaian karyawan sebagai penyebab pemecatan.
Pemutusan yang salah
Undang-undang Federal menetapkan bahwa majikan tidak dapat memecat seseorang berdasarkan usia, jenis kelamin, agama, warna kulit, ras, asal negara atau kecacatan. Undang-undang juga melarang majikan memecat karyawan karena upah mereka terpotong, atau jika mereka menolak melanggar hukum. Selain itu, seorang majikan tidak dapat memecat seorang karyawan karena ia memiliki tugas sebagai juri, bertugas di militer atau mengambil cuti untuk memilih atau berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis. Majikan juga tidak dapat memecat karyawan karena menjalankan hak-hak serikat secara wajar atau menggunakan hak-hak karyawan yang diberikan berdasarkan hukum. Seorang karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja yang salah dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikannya.
Kebijakan perusahaan
Pengusaha juga harus mematuhi kebijakan perusahaan saat memecat karyawan. Jika pemutusan hubungan kerja melanggar ketentuan kebijakan, karyawan dapat menuntut perusahaan atas pemutusan hubungan kerja yang salah. Sebagian besar kebijakan perusahaan mengharuskan pengusaha untuk memiliki alasan untuk pemecatan, dan sebagian besar akan memiliki daftar untuk apa yang dianggap alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja.
Identifikasi
Kelalaian terjadi ketika seorang karyawan tidak cukup berhati-hati atau berperilaku tidak bertanggung jawab saat melakukan tugasnya. Tergantung pada panggilannya, kelalaian dapat mengakibatkan layanan yang buruk, kerusakan properti atau, dalam kasus pekerja perawatan kesehatan, cedera atau kematian seorang pasien. Karena pelanggan atau pasien mungkin dapat menuntut perusahaan karena kelalaian karyawan, sebagian besar perusahaan menganggapnya sebagai alasan yang sah untuk memberhentikan karyawan.
Pengangguran
Seorang karyawan yang majikannya memberhentikannya karena kelalaian dapat memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran, tergantung pada hukum negara. Di beberapa negara, seseorang yang dipecat karena kelalaian kecil masih dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat. Namun, jika karyawan itu lalai, menyebabkan sejumlah besar kerusakan atau cedera, atau merupakan pelanggar berulang, negara dapat menolak klaim penganggurannya.
