Secara umum, karyawan dapat diberikan kompensasi untuk kecelakaan dan cedera yang terjadi pada pekerjaan atau sehubungan dengan tugas yang terkait dengan pekerjaan. Namun, spesifikasi kompensasi pekerja tidak diatur oleh hukum federal melainkan oleh undang-undang negara. Meskipun ada banyak kesamaan umum, kekhasan masing-masing kasus bersifat individual dan harus dinilai berdasarkan kasus per kasus menurut hukum negara.
Tempat Parkir Milik Perusahaan
Jika seorang karyawan tergelincir dan jatuh saat berjalan untuk bekerja melalui tempat parkir majikan, ini kemungkinan besar akan ditanggung oleh kompensasi pekerja. Demikian pula, jika majikan tidak memiliki tempat parkir, tetapi memelihara beberapa bentuk kontrol di tempat parkir lain - seperti ruang leasing bagi karyawan untuk digunakan - atau majikan mengharuskan karyawan untuk parkir di tempat parkir terdekat, itu juga sangat mungkin terjadi. untuk ditutupi.
Tempat Parkir Di Luar Kontrol Majikan
Jika seorang karyawan parkir di tempat parkir sebuah toko untuk berbelanja di waktu istirahat makan siangnya, ini tidak mungkin ditanggung oleh kompensasi pekerja. Itu bukan merupakan tugas yang berhubungan dengan pekerjaan, juga majikan tidak mengharuskan karyawan untuk parkir di tempat itu. Namun, jika karyawan tersebut mengemudi untuk mengirimkan produk ke toko itu atas nama pemberi kerja, ini kemungkinan akan ditanggung, karena karyawan diharuskan untuk menavigasi lot untuk mengirimkan barang.
Tindakan Karyawan pada Saat Kecelakaan
Untuk mengajukan kompensasi pekerja, tindakan karyawan di tempat parkir segera sebelum menimbulkan cedera seharusnya wajar, dan secara wajar terkait dengan tugas kerja karyawan. Jika karyawan terlibat dalam permainan kuda - seperti mengejar rekan kerja di sekitar tempat parkir - atau tindakan lalai lainnya yang tidak diarahkan oleh majikan, ia cenderung tidak akan memiliki tuntutan yang ditegakkan daripada jika ia hanya berjalan untuk mengumpulkan file dokumen kerja dari bagasi mobilnya.
Waktu Kecelakaan Terjadi
Jika kecelakaan itu terjadi sebelum atau setelah jam kerja reguler karyawan tetapi karyawan tersebut melakukan kegiatan yang secara wajar terkait dengan kursus dan ruang lingkup tugasnya, majikan cenderung bertanggung jawab untuk menyediakan pembayaran kompensasi pekerja. Misalnya, jika karyawan itu tiba satu jam sebelum dimulainya shift resmi untuk terjebak dalam urusan administrasi, ia kemungkinan bisa mengklaim slip dan jatuh di tempat parkir. Di sisi lain, seorang karyawan yang parkir di perusahaan banyak ketika menghadiri pertandingan bisbol pada akhir pekan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki klaim yang sah - kecuali jika permainan bisbol itu adalah perusahaan yang disponsori perusahaan.
