Diskriminasi jender, perlakuan tidak adil terhadap seseorang berdasarkan jenis kelamin atau jenis kelamin, terjadi dalam pekerjaan, perumahan, dan pendidikan. Sementara praktik tidak adil ini membiarkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang menjadi faktor penentu dalam kasus-kasus ini, undang-undang melarang diskriminasi ini. Meskipun perempuan paling sering mengalami diskriminasi gender, laki-laki terkadang menjadi korbannya.
Fitur
Beberapa undang-undang melindungi terhadap diskriminasi gender. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) memberlakukan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), yang membuatnya melanggar hukum untuk mendiskriminasi seseorang di tempat kerja berdasarkan jenis kelamin atau jenis kelamin di tempat kerja. Equal Credit Opportunity Act 1968 melarang diskriminasi berdasarkan gender ketika memberikan kredit. Equal Pay Act 1963 menetapkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa memandang jenis kelamin.
Cakupan
Setiap majikan, swasta atau pemerintah yang mempekerjakan 15 orang atau lebih, berada di bawah cakupan judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Sebagian besar negara juga menjadikan ilegal untuk mendiskriminasikan seseorang berdasarkan jenis kelamin.
Komplikasi
Individu trans-gender, mereka yang identitas gendernya tidak cocok dengan jenis kelamin anatomi, mungkin menghadapi diskriminasi di tempat kerja karena mereka tidak sesuai dengan jenis kelamin tradisional atau peran gender. Dalam kasus ini, pengusaha dan karyawan menjadi bingung apakah mereka termasuk dalam kelompok yang dilindungi. Bergantung pada negara tempat orang itu tinggal, ia dapat menerima perlindungan berdasarkan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil.
