Memulai perusahaan pengayauan bisa mudah. Jika Anda hebat berbicara dengan orang-orang melalui telepon dan bernegosiasi, karier sebagai perekrut mungkin cocok untuk Anda. Jika Anda juga mandiri, mandiri, dan berwirausaha, memulai perusahaan pengayauan Anda sendiri bisa menjadi mimpi yang menjadi kenyataan bagi Anda. Ikuti langkah-langkah ini untuk mendirikan perusahaan pengayauan Anda sendiri.
Item yang Anda butuhkan
-
Komputer dengan akses internet berkecepatan tinggi
-
Saluran telepon bisnis dengan jarak jauh tanpa batas
-
Ruang kantor
-
Dana awal
Menyiapkan Dasar-Dasar
Tentukan ceruk. Meskipun Anda bisa menjadi headhunter umum, sebagian besar agen perekrutan memiliki bidang spesialisasi yang menjadi fokus mereka, seperti staf kesehatan, perwakilan penjualan, atau posisi tingkat eksekutif. Mengkhususkan diri dalam ceruk akan memberi Anda kredibilitas lebih sebagai ahli di bidang ini, dan dapat memudahkan Anda untuk mendapatkan kontrak dengan klien besar.
Pilih nama untuk bisnis Anda. Jika Anda akan menjadi pemilik tunggal, Anda dapat memilih untuk beroperasi dengan nama yang Anda berikan. Anda juga dapat memilih untuk menggunakan nama belakang Anda diikuti oleh deskriptor, seperti "Perekrutan Smith."
Konsultasikan dengan seorang pengacara dan seorang akuntan untuk membuat struktur hukum untuk bisnis Anda. Ada beberapa opsi untuk dipilih, tetapi seorang pengacara dapat memberi Anda nasihat ahli tentang jenis struktur bisnis mana yang paling cocok untuk Anda. Sebagai alternatif, Anda dapat memilih untuk bekerja dengan majikan portabel dari organisasi rekaman, yang mencakup manfaat tambahan, seperti asuransi bisnis. Selidiki semua pilihan Anda sebelum mengambil keputusan.
Buat materi pemasaran Anda. Sekarang Anda telah memilih nama untuk bisnis Anda dan memiliki entitas bisnis formal, Anda dapat mulai membuat jaminan pemasaran Anda. Anda ingin mencetak kartu bisnis profesional, situs web dasar, dan kop surat. Bergantung pada bagaimana Anda memilih untuk memasarkan diri Anda ke klien potensial Anda, Anda mungkin juga ingin membuat brosur atau karya informasi lainnya yang dapat Anda kirimkan ke klien potensial.
Kembangkan kebijakan dan prosedur. Bagaimana Anda akan menjalankan bisnis Anda? Putuskan apakah Anda memiliki strategi rekrutmen standar yang Anda ingin diikuti oleh calon karyawan. Tentukan apakah Anda akan membutuhkan karyawan, dan apakah Anda akan mempekerjakan mereka sebagai karyawan atau kontraktor independen. Kembangkan peraturan dan regulasi yang Anda rencanakan untuk patuh dalam menjalankan bisnis Anda. Anda juga harus mengembangkan perjanjian kontraktual yang akan Anda gunakan untuk menjabarkan biaya dan hubungan bisnis Anda dengan klien Anda.
Menjalankan Berbagai Hal
Sekarang setelah kerangka kerja Anda disiapkan untuk bisnis Anda, saatnya untuk mulai menjalankan bisnis. Ketuk jaringan kontak terkini Anda untuk mencari calon klien. Biarkan kontak bisnis Anda tahu bahwa Anda sekarang berada dalam bisnis perekrutan, dan bahwa Anda akan menikmati kesempatan untuk membantu mereka mengisi posisi kosong mereka.
Sebut saja bisnis lain dalam ceruk pasar Anda. Tanyakan tentang kebutuhan staf mereka, dan cobalah untuk mengungkap masalah selama percakapan. Setelah Anda mengidentifikasi masalah, beri tahu mereka bagaimana Anda bisa menyelesaikannya dengan layanan Anda. Hadiri acara jejaring lokal dan bagikan kartu bisnis Anda kepada semua orang yang Anda temui, meskipun mereka tidak ada di industri niche Anda. Mereka mungkin memiliki teman, atau mereka mungkin memilih untuk menggunakan layanan Anda.
Cobalah untuk mendapatkan beberapa kontrak dengan klien. Meskipun kontrak Anda tidak harus eksklusif, mereka harus menguraikan biaya penempatan Anda dan jangka waktu yang diizinkan untuk mencoba mengisi posisi terbuka yang dirujuk oleh perusahaan kepada Anda. Memiliki banyak kontrak memungkinkan Anda peluang yang paling mudah untuk mencocokkan kandidat dengan posisi terbuka yang cocok.
Atur diri Anda dengan akun dengan papan kerja internet yang akan memungkinkan Anda untuk mencari basis data resume. Ini akan memastikan bahwa Anda akan selalu memiliki kumpulan kandidat potensial yang dapat Anda hubungi. Kembangkan sistem lain untuk meneliti dan menghubungi kandidat potensial. Misalnya, jika Anda berspesialisasi dalam menempatkan apoteker, Anda dapat mengembangkan sistem untuk memanggil apotek di area di mana Anda memiliki posisi terbuka. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi kandidat potensial yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru, tetapi bersedia untuk melanjutkan ke peluang yang tepat. Ini adalah arahan yang tidak akan Anda temukan dengan mencari database resume, karena kandidat ini tidak akan memiliki resume yang diposting secara online.
Kembangkan sekelompok kandidat potensial melalui orang-orang yang Anda kenal, dengan melakukan penelitian, dan dengan melakukan panggilan dingin. Memiliki kumpulan kandidat yang ada akan memudahkan Anda untuk mengisi posisi dengan cepat, daripada harus melacak kandidat baru untuk setiap posisi terbuka yang Anda coba isi.
Kiat
-
Adalah bijaksana untuk berkonsultasi dengan seorang pengacara tentang proses memulai serta untuk meninjau kontrak Anda. Terkadang, klien Anda akan memiliki kontrak mereka sendiri yang mereka lebih suka gunakan daripada Anda, dan itu pintar untuk meminta pengacara Anda memeriksanya terlebih dahulu. Cobalah untuk mengembangkan sistem yang terorganisir sejak dini untuk melacak kumpulan kandidat Anda dan posisi yang saat ini Anda coba isi. Ini akan membuat hidup Anda jauh lebih mudah ketika bisnis Anda sedang booming dan Anda sedang mengerjakan beberapa kontrak pada waktu tertentu di seluruh negeri.
Peringatan
Bersiaplah untuk klien yang tidak membayar. Ini terjadi di setiap industri, dan sebagai pemilik bisnis, Anda harus belajar mempersiapkan diri untuk situasi ini. Anda harus memutuskan apakah jumlah yang mereka miliki layak untuk dikejar, atau apakah akan lebih efisien bagi Anda untuk menghapus kerugian dan melanjutkan.
