Sebuah pusat penitipan anak bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan setiap anak yang berjalan melewati pintunya. Manajemen pusat yang kuat sangat penting untuk pusat penitipan anak yang dikelola dengan baik dan berkualitas. Pusat penitipan anak ukuran apa pun membutuhkan sistem manajemen yang mapan untuk operasi yang konsisten. Manajemen pusat penitipan anak yang sukses membutuhkan banyak perencanaan dan koordinasi. Kerja keras terbayar dengan pusat yang sukses dan orang tua yang puas.
Tetapkan serangkaian kebijakan dan prosedur menyeluruh yang memandu operasi pusat penitipan anak. Termasuk prosedur keselamatan, kebijakan sakit-anak, pembatasan pengunjung, pedoman disiplin dan aspek penting lainnya dalam menjalankan pusat. Berikan salinan kebijakan ini ke setiap orangtua sehingga semua orang ada di halaman yang sama.
Pastikan pusat penitipan anak mengikuti semua perizinan dan persyaratan negara untuk operasi. Menilai kepatuhan pusat secara teratur dan mengatasi masalah apa pun yang mungkin memengaruhi lisensi pusat.
Mendelegasikan semua tanggung jawab penting kepada staf khusus untuk memastikan semua masalah ditangani. Setiap anggota staf, terutama penyelia atau manajer, harus memiliki daftar tanggung jawab.
Pekerjakan guru dan asisten penitipan anak yang sangat berkualitas. Lakukan pemeriksaan latar belakang pada setiap karyawan potensial untuk memastikan keselamatan anak-anak.
Berikan pelatihan untuk anggota staf dalam perencanaan pelajaran, disiplin, pertolongan pertama dan topik terkait lainnya. Menetapkan pelatihan awal untuk karyawan baru. Terus menawarkan pelatihan baru sepanjang tahun sebagai penyegaran dan untuk memberikan wawasan dan gagasan baru bagi staf.
Adakan rapat staf reguler untuk membahas masalah-masalah penting. Gunakan rapat untuk menjaga agar semua orang mendapatkan informasi terbaru, membangun hubungan satu sama lain, dan berbagi ide. Staf yang bersatu menciptakan lingkungan yang konsisten untuk pusat penitipan anak.
Membangun komunikasi terbuka dengan orang tua dan guru. Dorong mereka untuk datang kepada Anda dengan segala keprihatinan, saran atau masalah yang mereka alami. Atasi masalah apakah Anda merasa itu penting atau tidak.
