Ketika kematian terjadi dalam keluarga, karyawan mungkin perlu mengambil cuti dari pekerjaan. Meskipun tidak diharuskan oleh undang-undang, perusahaan sering membantu dengan memberikan hari libur yang dibayar dalam bentuk duka atau pemakaman. Hal ini memungkinkan karyawan untuk membuat pengaturan yang diperlukan dan menghadiri pemakaman, layanan atau pemakaman anggota keluarga mereka yang sudah meninggal.
fitur
Organisasi memberikan duka cita atau cuti pemakaman bagi karyawan untuk kematian dalam keluarga dekat. Ini biasanya termasuk pasangan, anak-anak, cucu, orang tua, saudara lelaki dan perempuan. Kebijakan perusahaan Anda akan merinci kerabat yang termasuk dalam definisi anggota keluarga dekat. Sebagian besar perusahaan memberikan maksimum tiga hari cuti berbayar. Setiap hari tambahan dibebankan sebagai waktu liburan atau dapat diambil tanpa membayar. Beberapa karyawan, seperti kontrak dan staf paruh waktu, mungkin tidak memenuhi syarat untuk manfaat ini.
Tujuan
Perusahaan biasanya memberikan uang berkabung untuk mendukung karyawan yang mengalami kehilangan pribadi melalui kematian anggota keluarga. Memberikan hari libur memungkinkan karyawan tidak hanya bersedih, tetapi juga memperhatikan hal-hal praktis tanpa mengkhawatirkan pekerjaan atau bayarannya. Ini menunjukkan belas kasih dan kepedulian organisasi terhadap stafnya. Kebijakan tertulis memastikan aplikasi yang konsisten dan seragam untuk semua karyawan.
Proses
Karyawan harus meminta persetujuan dari manajer mereka, seperti jenis daun lainnya. Manajer dapat meminta dokumentasi untuk mengkonfirmasi kematian dan hubungan Anda dengan anggota keluarga. Manajer biasanya memiliki keleluasaan untuk memberikan hari tambahan dengan mempertimbangkan harapan budaya, ritual, lokasi pemakaman, kewajiban, dan faktor-faktor lainnya. Organisasi sering mendorong manajer untuk lebih fleksibel dalam memberikan waktu istirahat tambahan, mengetahui bahwa ini adalah masa yang sulit bagi karyawan.
Pertimbangan
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak mengharuskan pengusaha membayar karyawan selama berhari-hari mereka tidak bekerja. Tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan cuti berkabung, dengan atau tanpa bayaran. Sebuah perusahaan memberikan penghapusan berkorban cuti atas kemauannya sendiri atau sebagai bagian dari perjanjian perundingan bersama. Sebuah survei tahun 2008 yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management menunjukkan bahwa 90 persen organisasi memberikan cuti berkabung.
