Perusahaan multinasional ada di sekitar Anda, dan di seluruh dunia, meskipun Anda mungkin tidak menyadarinya pada pandangan pertama. Setiap perusahaan yang beroperasi di satu atau lebih negara di luar di mana mereka berkantor pusat diklasifikasikan sebagai perusahaan multinasional. Perusahaan-perusahaan ini memilih untuk berekspansi ke arena global karena sejumlah alasan, termasuk peningkatan pangsa pasar dan skala ekonomi yang dihasilkan. Ini dapat menghemat uang, meningkatkan produktivitas, dan membantu mengkonsolidasikan manajemen. Terlepas dari banyak manfaatnya, perusahaan multinasional juga memiliki beberapa kelemahan yang berbeda. Mereka sering dikritik karena mengeksploitasi negara tuan rumah mereka untuk sumber daya mereka dan menggunakan kota-kota asing untuk memperketat undang-undang tenaga kerja dan upah yang lebih ketat di rumah.
Keuntungan: Peningkatan Investasi di Negara Tuan Rumah
Perusahaan multinasional dapat menjadi kekuatan dinamis yang tak ternilai untuk pekerjaan serta distribusi modal dan teknologi yang lebih luas. Dengan mendirikan anak perusahaan, investasi Anda membantu negara tuan rumah dengan infrastruktur keuangan penting untuk pembangunan ekonomi dan sosial. Operasi Anda mengarah pada peningkatan keseimbangan pembayaran dan penciptaan lapangan kerja dan peningkatan tingkat lapangan kerja bagi penduduk setempat. Anda berkontribusi pada ekspor inang dan valuta asing yang sesuai, di samping substitusi impor; produk atau layanan Anda, yang sebelumnya diimpor, sekarang dapat dibeli di dalam negeri. Ini berarti bahwa perusahaan multinasional membawa banyak bisnis dan uang ke tempat-tempat yang didirikannya toko. Plus, itu menghemat uang bagi pelanggan Anda karena perusahaan tidak perlu mengimpor barang.
Keuntungan: Pendapatan Pajak untuk Negara Asal
Keuntungan perusahaan multinasional dikenakan pajak federal dan negara bagian terlepas dari mana pendapatan itu berasal. Ini meningkatkan pendapatan bagi pemerintah dalam negeri.
Selain itu, peluang kerja baru tersedia untuk warga negara AS di anak perusahaan asing untuk menawarkan pelatihan, fungsi administrasi manajemen, dan memfasilitasi transfer teknologi. Menurut Kode Layanan Pendapatan Internal, karyawan ini harus membayar pajak penghasilan atas kompensasi mereka. Pajak yang terutang ke negara asal Anda dapat dikurangi melalui penggunaan transaksi antar perusahaan. Transaksi-transaksi ini mengalihkan dana dari anak perusahaan di negara-negara dengan tarif pajak yang lebih tinggi kepada mereka yang memiliki pajak yang lebih rendah. Pembayaran untuk penggunaan kekayaan intelektual atau bahan baku membantu memindahkan dolar dari satu negara ke negara lain. Dalam beberapa tahun terakhir, praktik ini mendapat kecaman di banyak negara.
Kerugian: Perlakuan Istimewa Atas Industri Lokal
Berdasarkan kepentingan ekonomi Anda, pemerintah asing dapat memberikan kelonggaran yang tidak proporsional kepada perusahaan Anda dalam operasi Anda. Anda mungkin diizinkan untuk menggunakan sumber daya alam tanpa batasan, sementara undang-undang lingkungan dan perburuhan santai sesuai keinginan Anda - tetapi ini tidak selalu yang terbaik. Meskipun tidak dapat disangkal bagus untuk bisnis, ada potensi bahaya beroperasi tanpa konsep kepentingan publik atau kebijakan sosial yang masuk akal. Ini mengancam kesejahteraan jangka panjang penduduk setempat, dan jika Anda berurusan dengan emisi, dunia.
Kerugian: Kehilangan Pekerjaan di Rumah
Meskipun berekspansi ke pasar global dapat menciptakan beberapa lapangan kerja bagi warga negara AS, hal ini tidak signifikan jika sebagian besar operasi perusahaan Anda dialihkan ke luar negeri untuk meningkatkan tenaga kerja yang lebih murah. Pekerja yang direkrut di negara asing seringkali bersedia menerima kompensasi yang lebih rendah, sehingga secara signifikan mengurangi biaya produksi Anda. Jika bidang prioritas Anda mencakup manufaktur atau jasa padat karya yang membutuhkan keahlian manajemen asing, mungkin masuk akal secara ekonomi untuk menyewa di negara asing, tetapi hal itu mengorbankan pekerjaan rumah tangga.
