Dengan struktur perusahaan modern, kepemilikan perusahaan dan kontrol didistribusikan di antara para pemegang saham. Struktur bisnis dapat memberikan beberapa keuntungan bagi perusahaan secara keseluruhan, tetapi juga dapat menciptakan beberapa beban tambahan di sepanjang jalan. Sebelum memilih untuk bergabung, ada baiknya untuk memahami kedua sisi masalah.
Pengambilan Keputusan yang Demokratis
Salah satu keuntungan dari perusahaan modern adalah bahwa ia menggunakan proses pengambilan keputusan yang demokratis pada isu-isu utama. Ketika saham perusahaan terbagi, masing-masing saham biasa memiliki satu suara. Para pemegang saham mendapatkan kesempatan untuk memberikan suara untuk masalah-masalah bagi perusahaan. Alih-alih memiliki satu orang yang bertanggung jawab untuk membuat semua keputusan penting, kelompok dapat memutuskan apa yang paling tepat.
Struktur yang Tidak Cocok
Keuntungan lain dari memisahkan kontrol dan kepemilikan perusahaan adalah bahwa eksekutif dan manajer tingkat atas perusahaan tidak harus memiliki mereka yang memiliki mayoritas perusahaan. Ini memisahkan mereka yang membuat keputusan operasional sehari-hari untuk perusahaan dari mereka yang memiliki saham. Ini berarti bahwa para manajer dan Chief Executive Officer, atau CEO, dapat membuat keputusan berdasarkan minat perusahaan dan bukan diri mereka sendiri.
Komplikasi
Salah satu masalah potensial menggunakan metode ini adalah bahwa hal itu mempersulit pengambilan keputusan dan memaksa mereka untuk mengambil lebih lama dari yang seharusnya. Misalnya, jika pemegang saham tidak senang dengan dewan direksi, mereka dapat memilih anggota dewan baru. Namun, perlu waktu untuk mendistribusikan informasi kepada semua pemegang saham dan kemudian memberikan suara untuk anggota dewan. Sebagai perbandingan, entitas bisnis lain dapat membuat keputusan lebih cepat.
Memutuskan
Memisahkan kepemilikan dan kendali perusahaan dapat bermanfaat dalam kasus-kasus, tetapi juga dapat menyebabkan terputusnya kedua belah pihak. Investor di perusahaan mungkin tidak mengerti apa yang sebenarnya terjadi di dalam perusahaan. Secara bergantian, karyawan perusahaan mungkin tidak mengerti persis apa yang dipikirkan investor tentang hal-hal penting. Ini dapat menyebabkan masalah komunikasi dan asumsi.
