Hubungan yang sukses di tempat kerja atau di luar tergantung pada rasa saling percaya: Ketika Anda memahami orang lain dan menghargai perbedaan mereka, Anda menetapkan dasar untuk suasana yang tidak mengancam yang mendorong orang lain untuk berkontribusi menuju tujuan bersama. Permainan yang membantu menciptakan rasa saling menghormati dan empati ini pada gilirannya meningkatkan komunikasi dan kerja tim - dua aspek penting yang menjadikan hubungan yang harmonis dan menentukan keberhasilan tim dalam mencapai tujuannya.
Katakan sesuatu yang baik
Mintalah semua anggota kelompok duduk dalam lingkaran besar, dan berikan masing-masing selembar kertas. Mintalah setiap orang menuliskan namanya di bagian atas halaman, dan berikan lembar itu di sekeliling kelompok. Di bagian bawah kertas, setiap orang menulis satu hal yang ia hargai tentang orang yang namanya tertera di kertas, melipatnya sehingga orang berikutnya tidak dapat melihat apa yang telah ditulisnya, dan meneruskannya. Ini berlanjut sampai semua orang menerima kembali lembaran dengan nama mereka di atasnya. Mintalah setiap orang membaca dalam hati apa yang telah ditulis orang lain, dan dorong mereka untuk menjaga daftar ini dan melihatnya kapan saja mereka merasa harga diri atau kepercayaan diri mereka turun.
Bidang Tambang
Tempatkan "ranjau" - benda seperti kerucut atau pin bowling - jarak kecil terpisah, secara acak. Bagilah kelompok menjadi pasangan. Dalam setiap pasangan, satu orang ditutup matanya dan dibiarkan di satu sisi ladang tambang, dan orang lain - "penuntun" - berada di ujung yang lain dan tidak bisa masuk ke ladang. Kegiatan ini terdiri dari "pemandu" yang memanggil instruksi kepada orang yang ditutup matanya untuk membantunya berjalan melintasi lapangan, menghindari "ranjau." Setelah berhasil menyelesaikan, pasangan ini bertukar peran, dengan orang yang ditutup matanya sekarang menjadi "pemandu". Ini aktivitas menciptakan kepercayaan dan rasa hormat untuk penilaian "pemandu".
Berbeda, Namun Sama
Buat kelompok yang terdiri dari lima orang dan berikan setiap kelompok dua lembar kertas. Pada satu lembar, minta kelompok untuk membuat daftar sesuatu yang dimiliki seluruh kelompok, selain dari sifat-sifat yang dapat mereka lihat, seperti semua berambut. Di selembar kertas lain, minta kelompok untuk mendaftar setidaknya dua kualitas unik dari masing-masing orang dalam kelompok. Sekali lagi, itu seharusnya bukan sesuatu yang jelas atau yang dapat dilihat semua orang, tetapi suatu karakteristik. Kegiatan ini berfungsi untuk menciptakan rasa hormat ketika orang-orang menyadari kesamaan mereka, mempelajari sesuatu yang baru tentang satu sama lain, dan fokus pada keunikan mereka.
Kekuatan Berbeda Individu
Buat daftar kekuatan yang berbeda-beda yang mungkin membuat karyawan bangga. Mintalah setiap karyawan untuk menuliskan tiga yang menurut mereka paling tepat menggambarkan mereka. Kemudian mintalah setiap orang untuk berdiri satu per satu dan membagikan mengapa kekuatan ini penting dalam pekerjaan mereka. Mintalah anggota tim karyawan tersebut memberikan contoh tentang karyawan yang mempraktikkan salah satu keterampilan yang diberikannya sebelum orang berikutnya pergi. Pada akhirnya, ingatkan karyawan bahwa mereka sering memiliki keterampilan yang sama, tetapi kadang-kadang orang dengan kekuatan berbeda diperlukan untuk memajukan proyek.
