Para profesional pengembangan bisnis membantu perusahaan membangun kemitraan strategis dengan perusahaan lain dan meningkatkan pendapatan. Sasaran manajer pengembangan bisnis dapat bervariasi tergantung pada sektor dan pemberi kerja. Namun, hampir semua manajer pengembangan bisnis memimpin inisiatif yang menyentuh perencanaan strategis, pemasaran dan penjualan. Beberapa juga bekerja sama dengan insinyur atau memberikan pengetahuan teknis selama perencanaan bisnis. Mirip dengan para profesional penjualan, manajer pengembangan bisnis menghasilkan arahan, mengelola hubungan pelanggan dan mitra, serta menutup transaksi.
Tanggung jawab
Tugas utama manajer pengembangan bisnis meliputi mengidentifikasi pasar pelanggan, memantau tren industri, melakukan analisis pesaing dan menyusun rencana bisnis. Beberapa manajer pengembangan bisnis meneliti perusahaan untuk peluang merger dan akuisisi yang potensial. Mereka bekerja erat dengan direktur penjualan dan pemasaran dan eksekutif puncak untuk menentukan peluang pasar yang ideal untuk dikejar. Tugas lain termasuk mengelola dan membuat bahan untuk kampanye di sekitar peluncuran produk dan acara.
pendidikan
Siswa dan profesional yang ingin bekerja dalam pengembangan bisnis pertama-tama harus mendapatkan gelar sarjana, karena ini adalah persyaratan pendidikan minimum untuk sebagian besar pekerjaan manajerial. Gelar sarjana dalam administrasi bisnis, serta gelar master atau MBA, meningkatkan kredensial kandidat untuk peran manajer pengembangan bisnis. Setelah kandidat memenuhi persyaratan pendidikan minimum, mereka membangun pengalaman kerja mereka di bidang keuangan, penjualan, pemasaran atau pengembangan bisnis. Manajer pengembangan bisnis masa depan juga mengasah keterampilan mereka dengan mengambil pekerjaan dengan perusahaan konsultan atau investasi perbankan. Memperoleh dan menyempurnakan pengalaman kerja mereka di bidang ini adalah salah satu tujuan profesional pengembangan bisnis.
Keterampilan
Karena posisi pengembangan bisnis berinteraksi dengan berbagai departemen di suatu organisasi, para kandidat memerlukan beragam keterampilan untuk menjadi sukses di pekerjaan. Selain memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat, para kandidat harus dapat bekerja dengan baik dalam tim dan membangun hubungan dengan karyawan di berbagai tingkat dalam organisasi. Manajer pengembangan bisnis juga harus dapat diandalkan, terorganisir, dan dapat dipercaya. Sebagai contoh, para profesional ini sering bekerja secara independen dan harus dapat melaksanakan proyek tanpa pengawasan langsung. Pengusaha juga mencari kandidat yang kreatif dan proaktif, karena salah satu tugas manajer pengembangan bisnis adalah menemukan dan mengusulkan peluang pasar baru.
Prospek pekerjaan
Manajer pengembangan bisnis termasuk dalam kategori manajer penjualan, periklanan, hubungan masyarakat dan pemasaran, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. BLS memperkirakan bahwa peluang kerja bagi para profesional ini akan meningkat 13 persen hingga 2018. Manajer pengembangan bisnis harus terus membangun pengalaman kerja mereka, serta keterampilan analitis, perencanaan strategis, dan teknologi komputer.
Situs web e-commerce dan jejaring sosial juga akan mendorong perusahaan mencari profesional yang dapat menumbuhkan kemitraan bisnis menggunakan teknologi Internet terbaru. Untuk meningkatkan gaji dan potensi pertumbuhan karir, profesional pengembangan bisnis juga dapat mengejar sertifikasi profesional atau mengambil kursus pendidikan berkelanjutan untuk tetap mengikuti tren terbaru dalam industri mereka.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Penjualan
Manajer penjualan memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 117.960 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer penjualan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 79.420, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 168.300, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 385.500 orang dipekerjakan di A.S. sebagai manajer penjualan.
