Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mengharuskan pengusaha untuk membayar karyawan yang ditugaskan tanpa lembur selama berjam-jam bekerja selama satu minggu kerja lebih dari 40 jam. Ini berlaku untuk semua karyawan yang tidak dibebaskan, termasuk mereka yang hanya menerima gaji berdasarkan komisi. Anda dapat secara manual menghitung upah lembur karena karyawan yang ditugaskan dengan beberapa informasi dasar tentang komisi yang diperoleh karyawan dan jumlah jam lembur yang bekerja.
Tentukan komisi yang diperoleh dan periode komisi saat ini. Misalnya, anggap seorang karyawan mendapat komisi $ 5.000 untuk periode empat minggu.
Ubah komisi menjadi angka komisi mingguan. Bagilah jumlah komisi dengan jumlah minggu dalam periode komisi. Melanjutkan contoh yang sama, $ 5.000 / 4 = $ 1.250.
Tentukan jumlah jam kerja lembur dalam seminggu. Kurangi 40 dari jumlah jam aktual bekerja. Misalnya, anggap seorang karyawan bekerja 50 jam. Dengan demikian, 50 - 40 = 10 jam lembur.
Bagilah angka komisi mingguan dengan 40 untuk menentukan tingkat pembayaran per jam. Melanjutkan contoh yang sama, $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Lipat gandakan tarif per jam menjadi 1,5. Melanjutkan contoh yang sama, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Angka ini menunjukkan tingkat upah lembur untuk karyawan yang ditugaskan.
Lipat gandakan tingkat upah lembur dengan jumlah jam lembur. Melanjutkan contoh yang sama, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Angka ini menunjukkan upah lembur untuk karyawan yang ditugaskan.
