Lokakarya motivasi menyediakan kendaraan untuk perubahan. Lokakarya dapat ditujukan untuk individu yang mencari peningkatan diri, atau mereka dapat berada di tingkat perusahaan. Lokakarya motivasi perusahaan membantu membangun tim, meningkatkan komunikasi antar departemen dan di dalam departemen, serta mengintegrasikan karyawan setelah merger perusahaan. Lokakarya motivasi, di tingkat perusahaan atau pribadi, membantu membawa perubahan dan peningkatan. Gagasan untuk lokakarya motivasi mencakup permainan peran, keterlibatan aktif peserta, dan curah pendapat.
Colors of the Week Game Corporate Team Building
Menurut businessballs.com, permainan pengembangan tim membantu karyawan untuk berkomunikasi dan meningkatkan motivasi karyawan. Permainan pengembangan tim membantu karyawan untuk melihat sesuatu secara berbeda dan menggunakan gaya berpikir yang berbeda. Businessballs.com menyarankan permainan yang disebut Colors of the Week untuk membantu orang memahami bagaimana emosi dan perasaan berbeda pada setiap orang. Perasaan yang berbeda itu dapat memengaruhi cara orang bertindak dan berpikir.
Latihan Iceberg Psikologis
Dalam latihan gunung es psikologis, karyawan atau individu menggambar gunung es dan mulai membuat diagram faktor yang terkait dengan kehidupan atau lingkungan kerja mereka, menurut businessballs.com. Seperti gunung es, faktor-faktor yang terdaftar di ujung gunung es akan terlihat oleh dunia luar sementara faktor-faktor lain yang lebih rendah di gunung es menjadi sulit dilihat. Menurut businessballs.com, latihan ini dalam lokakarya motivasi dapat digunakan sebagai titik awal untuk kegiatan yang berkaitan dengan motivasi dan sikap, menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan dan kesejahteraan, dan mengidentifikasi perasaan tersembunyi.
Johari Window
Menurut businessballs.com, latihan Johari Window adalah ide lokakarya motivasi untuk meningkatkan kesadaran diri. Model Johari Window digunakan untuk pengembangan pribadi dan untuk meningkatkan komunikasi. Ini dianggap sebagai model pengungkapan / umpan balik dan dibagi menjadi empat wilayah. "Area terbuka" mengacu pada informasi yang orang tersebut tahu tentang dirinya sendiri dan orang lain tahu tentang dirinya. "Area buta" atau "blind spot" adalah informasi yang orang tersebut tidak tahu tentang dirinya sendiri, tetapi orang lain tahu tentang dirinya. "Area tersembunyi" adalah informasi yang orang itu tahu tentang dirinya sendiri tetapi orang lain tidak tahu. "Area yang tidak diketahui" adalah informasi yang orang itu tidak tahu dan yang lain tidak tahu. Tujuannya adalah untuk mengembangkan "area terbuka."
Bantuan Mandiri dan Perubahan Pribadi
Lokakarya motivasi dapat fokus pada swadaya pribadi dan saran untuk sikap positif. Menurut businessballs.com, relaksasi yang mendalam dikombinasikan dengan visualisasi positif dapat menyebabkan perubahan pribadi yang positif dalam hidup.
