Pengusaha dapat mengambil manfaat dari mempekerjakan pekerja kontrak karena mereka tidak terikat dengan pembayaran tunjangan mahal yang sering diterima karyawan tetap. Pekerja kontrak dapat memperoleh manfaat dari mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada jika mereka memiliki pekerjaan tetap; namun, mereka juga harus siap mengorbankan keamanan terkait pekerjaan yang seharusnya mereka miliki dalam posisi permanen.
Upah Kontrak
Sebuah laporan majalah "Businessweek" Juni 2009 membandingkan upah pekerja kontrak dengan gaji karyawan tetap menemukan bahwa beberapa pekerjaan kontrak membayar secara signifikan lebih dari pekerjaan permanen. Laporan ini didasarkan pada profil karyawan yang dikumpulkan oleh perusahaan PayScale di Seattle, Washington. Antara lain, itu menunjukkan bahwa administrator database yang bekerja pada kontrak dapat memperoleh 23 persen lebih dari administrator yang memiliki posisi permanen. Asisten terapi fisik dapat memperoleh 19 persen lebih banyak sebagai pekerja kontrak daripada rekan mereka yang memiliki pekerjaan tetap. Namun "Businessweek" mencatat bahwa pekerja kontrak mungkin tidak menerima paket asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, yang dapat mencapai 30 persen dari kompensasi yang diterima karyawan tetap. Pekerja kontrak juga membayar pajak wirausaha, mirip dengan pajak Jaminan Sosial dan Asuransi Kesehatan yang dipotong dari upah karyawan tetap.
Pekerja Misclassified
Beberapa perusahaan dapat menggunakan pekerjaan kontrak untuk mengurangi upah dan hukum perburuhan. Dalam artikel MSNBC Mei 2010 yang berjudul "Butuh Pekerjaan? Pekerjaan Kontrak bisa menjadi Normal Baru," eksekutif Serikat Pekerja Layanan Internasional memperingatkan bahwa beberapa majikan dengan sengaja mengklasifikasikan pekerja kontrak sebagai kontraktor independen karena mereka tidak ingin membayar tunjangan pekerja. Kontraktor independen adalah wiraswasta, sehingga mereka bertanggung jawab untuk membeli asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan cakupan cacat mereka sendiri.
Perlindungan Pekerja
"Businessweek" menemukan bahwa tidak semua pekerja kontrak dapat memerintahkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, petugas kebersihan yang dikontrak yang memiliki gaji tahunan rata-rata $ 21.200 dapat menghasilkan sekitar 1,4 persen lebih sedikit daripada rekan mereka yang bekerja di posisi permanen. Layanan pelanggan dan manajer keamanan juga dapat menghasilkan lebih banyak dengan menahan pekerjaan permanen. Pekerja kontrak biasanya mengorbankan perlindungan yang secara tradisional merupakan bagian dari pekerjaan tetap juga. Misalnya, mereka tidak dilindungi oleh asuransi pengangguran dan tidak menerima cuti dibayar untuk menutupi hari sakit dan waktu liburan.
Pertimbangan
Meningkatnya penggunaan pekerja kontrak dapat secara signifikan mengubah pasar kerja AS selama bertahun-tahun jika tidak secara permanen. Sebuah artikel CNBC pada bulan April 2009 berjudul "Bangsa Lepas: Kemerosotan Memacu Pertumbuhan Pekerja Kontrak" melaporkan bahwa lebih dari 90 persen perusahaan AS mempekerjakan pekerja kontrak. Tumbuhnya ketergantungan pada pekerja ini dapat mempersulit orang Amerika menemukan pekerjaan penuh waktu dan stabil, terutama di industri tertentu. Laporan CNBC mengatakan, pemrogram komputer, ahli kesehatan gigi, asisten medis, pemasar dan penulis adalah beberapa pekerja kontrak yang paling dicari.
