Membaca resume dan menentukan tingkat kualifikasi pelamar adalah tugas yang monumental di kali. Setelah Anda menyaring kandidat yang tidak memenuhi persyaratan, Anda mungkin dihadapkan dengan beberapa pelamar dengan latar belakang yang sesuai dan potensi untuk unggul dalam posisi itu. Melakukan wawancara seleksi yang efektif adalah kunci untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Manfaat
Wawancara seleksi dapat menyoroti di mana seorang kandidat unggul dalam pengalaman dan pendidikan, dan itu dapat mengungkap kelemahan yang mungkin tidak terlihat dalam resume dan surat pengantar. Bertemu dengan pencari kerja secara langsung, menilai keterampilan komunikasi mereka dan menentukan keakuratan klaim pada resume mereka sangat penting untuk memilih orang yang tepat untuk posisi itu. Setelah wawancara seleksi, ketika Anda membandingkan tugas-tugas utama suatu posisi dengan kekuatan pelamar, akan terlihat jelas jika orang itu cocok dengan pekerjaan tersebut.
Analisis pekerjaan
Sebelum Anda tahu apa persyaratan pekerjaan itu, Anda perlu melakukan analisis posisi. Setelah Anda membuat daftar semua tugas, beri peringkat berdasarkan tugas paling penting yang diperlukan pada hari pertama pekerjaan. Kemudian, tentukan tingkat pendidikan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan tugas pekerjaan yang paling kompleks. Melakukan inventarisasi posisi akan memungkinkan Anda untuk mengiklankan pekerjaan dan persyaratan secara efektif, meninjau aplikasi dan mewawancarai kandidat yang dianggap memenuhi syarat untuk mengisi posisi tersebut.
Skrining Wawancara
Ketika Anda memiliki banyak pelamar yang memenuhi syarat untuk posisi yang sama, Anda dapat melakukan wawancara penyaringan untuk mempersempit pencarian Anda. Meninjau secara menyeluruh koleksi resume sebelum menghubungi kandidat memungkinkan Anda untuk membiasakan diri dengan kualifikasi spesifik dan riwayat pekerjaan masing-masing pelamar. Ini akan membantu Anda mengajukan pertanyaan langsung dan relevan mengenai posisi tersebut. Jika para kandidat berhasil mengartikulasikan dan menerapkan kualifikasi khusus mereka untuk pekerjaan itu, mereka dapat maju ke putaran wawancara berikutnya.
Wawancara Seleksi
Setelah Anda secara signifikan mengurangi kandidat kumpulan ke nomor yang dapat dikelola, Anda dapat mengatur papan wawancara untuk proses seleksi. Hubungi setiap kandidat dengan waktu wawancara yang dijadwalkan dan gunakan pertanyaan yang dikembangkan melalui analisis pekerjaan. Mengajukan pertanyaan terbuka yang berhubungan langsung dengan tugas pekerjaan dapat menjadi indikasi seberapa baik kinerja seorang kandidat dalam pekerjaan tersebut. Jujurlah dengan para kandidat tentang tuntutan pekerjaan dan letakkan skenario hipotetis di depan mereka untuk menentukan siapa yang akan menangani situasi tempat kerja kehidupan nyata yang terbaik. Buat catatan terperinci sehingga Anda mengingat apa yang dikatakan oleh masing-masing dan membandingkannya ketika proses selesai.
Pertimbangan EEO
Undang-undang kesempatan kerja yang setara federal dan lokal melarang diskriminasi dalam proses perekrutan. Kelas yang dilindungi, seperti ras, agama, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin atau kehamilan, usia (40 atau lebih), cacat atau status perkawinan, tidak dapat menjadi pertimbangan ketika memutuskan siapa yang akan dipilih. Karakteristik ini tidak relevan ketika memprediksi seberapa baik kandidat akan melakukan dalam posisi. Jika Anda mengajukan pertanyaan diskriminatif atau mengarahkan calon untuk meyakini bahwa kelas yang dilindungi adalah pertimbangan, Anda mungkin memiliki file keluhan terhadap Anda dan perusahaan Anda.
