Beberapa perusahaan memberikan manfaat pasca-pensiun, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan bantuan biaya kuliah kepada karyawan setelah mereka pensiun. Aturan akuntansi A.S. mensyaratkan bahwa biaya manfaat ini harus dicatat sepanjang periode dimulai dengan tanggal perekrutan karyawan hingga tanggal karyawan sepenuhnya memenuhi syarat untuk manfaat (periode atribusi). Beban imbalan pasca-kerja (PBO) dilaporkan pada laporan laba rugi selama periode atribusi karyawan dan dihitung dengan menentukan nilai-nilai dari enam variabel yang membentuk jumlah biaya.
Dapatkan biaya layanan. Biaya layanan adalah bagian dari PBO yang diharapkan yang berlaku untuk layanan karyawan untuk periode saat ini. PBO yang diharapkan adalah nilai sekarang dari semua manfaat masa depan yang diharapkan akan dibayarkan pada periode saat ini; itu termasuk nilai sekarang dari manfaat masa depan yang telah menjadi hak pada periode berjalan (akumulasi PBO) dan nilai sekarang dari manfaat di masa depan yang belum ditetapkan. Ketika mendiskontokan nilai manfaat masa depan ke nilai sekarang, gunakan tingkat bunga (tingkat diskonto) yang berlaku untuk investasi berkualitas tinggi dan pendapatan tetap.
Dapatkan biaya bunga untuk akumulasi PBO. Biaya ini adalah peningkatan akumulasi PBO selama perjalanan waktu. Ini dihitung dengan mengalikan saldo awal PBO periode berjalan dengan tingkat diskonto dan mengurangi pembayaran manfaat.
Dapatkan pengembalian aktual atas aset program. Aset program adalah investasi yang dilakukan oleh perusahaan yang diharapkan menghasilkan pengembalian yang akan mendanai pembayaran program imbalan pasca-pensiun. Pengembalian aktual dihitung dengan mengambil saldo awal dan akhir dari aset program dan menyesuaikan kontribusi yang dibuat serta manfaat yang dibayarkan. Nilai pengembalian aktual akan mengurangi biaya PBO.
Dapatkan jumlah amortisasi dari biaya layanan sebelumnya. Jumlah ini mencerminkan jumlah biaya dari biaya manfaat yang telah diberikan pada periode sebelumnya.
Dapatkan keuntungan dan kerugian dari akumulasi PBO. Jumlah keuntungan dan kerugian terkait dengan perubahan akumulasi PBO karena perubahan asumsi atau pengalaman terkait manfaat masa depan. Jumlah yang merupakan keuntungan akan mengurangi biaya PBO, sementara kerugian akan meningkatkan biaya PBO.
Dapatkan amortisasi atau biaya jumlah transisi. Jumlah ini adalah biaya yang terkait dengan penerapan aturan akuntansi A.S. (PSAK 106) yang mensyaratkan bahwa imbalan pasca-kerja dicatat (masih harus dibayar) selama periode atribusi karyawan. Manfaat yang telah diberikan tetapi belum diperoleh selama periode atribusi akan menjadi bagian dari jumlah transisi. Jumlah tersebut dapat dicatat dalam satu dari dua cara: biaya jumlah transisi penuh dalam satu tahun atau biaya kewajiban transisi selama lebih dari 20 tahun atau sisa masa kerja peserta rencana aktif.
Hitung beban / biaya imbalan pasca kerja dengan menggunakan nilai-nilai dari enam langkah sebelumnya. Ambil biaya layanan, tambahkan biaya bunga, kurangi pengembalian aktual aset program, tambahkan amortisasi dari biaya layanan sebelumnya, tambahkan keuntungan terkait dengan akumulasi PBO, kurangi kerugian terkait dengan akumulasi PBO dan tambahkan amortisasi jumlah transisi. Total ini akan dilaporkan pada laporan laba rugi dan mencerminkan biaya kewajiban imbalan pasca kerja untuk periode berjalan.
Peringatan
Ada kesamaan antara akuntansi untuk kewajiban imbalan pascakerja dan akuntansi untuk program pensiun; jangan bingung keduanya.
