Teori ekuitas adalah konsep hubungan manusia yang didasarkan pada utilitas, atau jumlah kebahagiaan dan kepuasan yang didapat seseorang dari suatu hubungan tertentu. Ini dapat digunakan dalam kehidupan pribadi, pemerintahan atau bisnis. Ini berpusat di sekitar analisis biaya-manfaat dari setiap hubungan yang diberikan. Variabel utama adalah pemerataan upaya dan kerja di antara para mitra. Upaya yang dimasukkan ke dalam hubungan dari satu pasangan harus kurang lebih sama dengan upaya pengeluaran yang lain.
Dasar-dasar
Utilitarianisme adalah pendekatan moral yang mendasarkan etika pada apakah orang yang terlibat dalam hubungan sosial bahagia atau tidak. Utilitas didasarkan pada konsekuensi. Dalam teori kesetaraan, orang senang ketika upaya yang dilakukan dalam suatu hubungan disamakan dengan a) hadiah yang diperoleh dari upaya dan b) upaya dari mitra lain dalam hubungan, komunitas atau masyarakat.
Asumsi
Asumsi teori ekuitas adalah bahwa orang memasuki hubungan untuk utilitas yang diharapkan, atau keuntungan yang diharapkan. Pekerjaan diperlukan, tetapi pekerjaan itu dibenarkan mengingat keuntungan yang diharapkan bagi pekerja. Asosiasi atau hubungan apa pun dibuat demi utilitas yang sama ini: organisasi dapat melakukan lebih banyak daripada yang dapat dilakukan individu secara terpisah. Satu-satunya peringatan di sini adalah bahwa pekerjaan yang dikeluarkan oleh mitra harus sama. Paling tidak, hadiah yang diambil dari asosiasi harus dikaitkan dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dalam bisnis, jika pekerja lantai mendapat upah minimum selama 40 jam seminggu, sementara manajer mendapat $ 20 per jam untuk pekerjaan serupa, maka asosiasi akan membuat pekerja lantai itu sengsara. Dia dieksploitasi, dan karenanya, utilitas relatifnya negatif. Hasilnya adalah pekerja lantai akan melakukan semua kekuatannya untuk mendapatkan hadiah yang sama dengan mereka yang melakukan pekerjaan serupa.
Konsep
Dalam hubungan apa pun, pekerjaan dikeluarkan. Hubungan didasarkan pada upaya. Hubungan tidak setara jika upaya yang diberikan salah satu mitra tidak terkait dengan upaya yang diberikan pasangan lain. "Upaya" di sini didefinisikan dengan cara apa pun yang relevan. Ini bisa berupa uang tunai investasi, komitmen emosional atau pekerjaan penelitian. Sebagai contoh, jika mahasiswa mengatur kelompok belajar, dan satu siswa melakukan semua kerja keras sementara yang lain, kemudian mengambil manfaat, maka hubungannya tidak merata, dan siswa yang melakukan semua pekerjaan akan merasa dieksploitasi. Gagasan kelompok belajar didasarkan pada konsep bahwa kelompok itu akan mendapatkan lebih banyak pekerjaan daripada jika siswa belajar sendiri. Tujuannya diputarbalikkan jika satu siswa saja yang melakukan pekerjaan, sementara yang lain hanya mengambil keuntungan dari pekerjaan ini nanti.
Konflik
Dalam analisis akhir, kebahagiaan didefinisikan dalam teori ekuitas sebagai hubungan yang sama antara upaya dan imbalan dalam setiap hubungan atau asosiasi tertentu. Ketimpangan didefinisikan sebagai pemutusan antara upaya dan penghargaan berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan upaya atau bakat, seperti koneksi pribadi. Teori keadilan adalah teori moral yang berusaha memahami penyebab kebahagiaan dan kepuasan. Konflik dapat dijelaskan mengingat perbedaan dalam hubungan antara pekerjaan dan penghargaan, karena konflik terjadi ketika salah satu pasangan dalam hubungan tersebut merasa dieksploitasi.
