Kepuasan kerja memiliki banyak sisi. Pekerjaan yang terlibat, tingkat upah dan jam mendominasi pertimbangan bagi sebagian besar pencari kerja. Namun, keputusan untuk menerima posisi sebagai karyawan kontrak mungkin juga menjadi faktor penentu apakah pekerjaan tertentu akan menjadi langkah karier yang memuaskan. Karyawan kontrak bukanlah karyawan tetap suatu perusahaan, melainkan pegawai sementara yang dipekerjakan untuk periode kontrak tertentu. Menimbang beberapa keuntungan dan kerugian untuk menjadi karyawan kontrak dapat membantu dalam memutuskan apakah itu merupakan langkah yang tepat untuk tujuan karir Anda.
Kemandirian dan Fleksibilitas
Paling sering karyawan kontrak diberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam penjadwalan daripada karyawan tetap. Karyawan kontrak lebih mungkin membuat keputusan penjadwalan sendiri selama pekerjaan dilakukan tepat waktu dan sesuai standar. Keuntungan ini menarik bagi mereka yang ingin mengendalikan jadwal mereka sendiri dan mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih besar daripada yang bisa dicapai jika jadwal mereka ditentukan. Namun, fleksibilitas seperti itu mungkin sulit bagi seseorang yang lebih suka menetapkan batasan waktu dan penjadwalan yang dapat diprediksi.
Bayaran Lebih Baik untuk Waktu Sebenarnya Bekerja
Karyawan kontrak seringkali tidak harus mematuhi kebijakan karyawan biasa seperti rapat kantor dan acara yang menghabiskan waktu. Para karyawan ini jarang terpengaruh oleh birokrasi dan politik antar kantor perusahaan, yang berarti mereka benar-benar dapat menghabiskan waktu mereka untuk menghasilkan pekerjaan yang dibayar untuk mereka dalam waktu paling sedikit. Secara teori jumlah ini untuk pembayaran yang lebih baik karena lebih sedikit waktu yang terbuang untuk kegiatan yang tidak berjalan. Karyawan kontrak sering bekerja dari lokasi lain selain kantor kontraktor, dan banyak karyawan seperti itu melakukan telekomunikasi, yang menambahkan lebih sedikit waktu yang dihabiskan untuk bepergian ke dan dari tempat kerja dan lebih banyak waktu untuk memproduksi.
Tidak Ada Manfaat Majikan
Karyawan kontrak tidak menerima tunjangan yang dibayar oleh majikan seperti asuransi kesehatan kelompok, liburan berbayar dan cuti sakit atau program 401k. Karyawan kontrak harus memperoleh asuransi dan akun pensiun mereka sendiri ketika mereka memilih untuk tidak menjadi karyawan tetap perusahaan. Pengeluaran ini dapat mengurangi keuntungan pembayaran yang diberikan posisi kontrak atas posisi karyawan tetap.
Keamanan kerja
Kerugian terbesar untuk menjadi karyawan kontrak adalah anggapan kurangnya keamanan kerja yang terlibat dengan mengambil posisi yang akan berakhir dalam jumlah bulan atau tahun tertentu. Apa yang terjadi ketika kontrak habis? Michelle Goodman, Freelance Columnist untuk ABC News, menawarkan beberapa wawasan ketika dia berkata, "dalam dunia kontrak, Anda dengan cepat belajar bagaimana tetap relevan, gesit, dan dapat segera dipekerjakan - atau Anda tidak makan." Sebagian besar karyawan kontraktor sangat menyadari cara menarik dan memperoleh kontrak lain ketika saatnya tiba dan karenanya dianggap lebih aman daripada pekerja permanen yang sahamnya terikat pada satu posisi di satu perusahaan.
