Dalam sebuah bisnis, penghargaan dapat menginspirasi karyawan untuk melakukan yang terbaik; prospek menerima pengakuan publik dari rekan kerja dan atasan dapat menjadi faktor pendorong. Pilih penghargaan yang sesuai dengan industri Anda, dan sesuaikan dengan tujuan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas di area yang ditargetkan.
Penghargaan Inovasi
Untuk mendorong karyawan yang berpikir keras, berikan penghargaan untuk inovasi. Temui manajer tim Anda dan bicarakan tentang anggota staf yang telah mengembangkan solusi unik untuk masalah industri yang umum, mencari cara untuk menghilangkan hambatan, atau mengambil inisiatif untuk memecahkan masalah yang menyebabkan perusahaan mengeluarkan uang atau waktu ekstra. Karyawan yang mengambilnya sendiri untuk meningkatkan alur kerja bisnis Anda dapat bermanfaat bagi semua bidang produksi. Dengan memberi penghargaan kepada mereka, Anda memberikan lisensi bagi karyawan lain untuk mengikutinya.
Pelayanan pelanggan
Untuk sebagian besar bisnis, layanan pelanggan dan hubungan pelanggan sangat penting untuk membangun basis klien yang solid. Pantau karyawan Anda sepanjang tahun dan catat siapa yang melampaui prosedur standar untuk membantu pelanggan atau memastikan mereka puas dengan pembelian mereka. Hati-hati dengan ucapan terima kasih atau komentar dari klien yang menyebutkan karyawan tertentu; ketika seorang pelanggan meluangkan waktu untuk memilih seorang karyawan, itu berarti mereka terkesan dengan kinerjanya.
Tanggung jawab sosial
Jika Anda memiliki karyawan yang terus bekerja untuk memastikan bahwa perusahaan Anda mempertahankan standar tanggung jawab sosial yang tinggi, berikan penghargaan kepadanya atas usahanya. Pilih karyawan yang meneliti pemasok, vendor, dan klien Anda dan merekomendasikan orang dan produk yang memiliki catatan hak asasi manusia yang sangat baik. Ini mungkin seorang karyawan yang menyarankan Anda untuk beralih perusahaan pemasok peralatan karena penggunaan toko keringat atau dorongan untuk vendor yang memilih produk ramah lingkungan dalam bisnis mereka. Cari karyawan yang telah berkampanye untuk standar kantor hemat energi atau mempelopori program daur ulang kantor. Karyawan yang mencari kebaikan dunia di sekitar mereka dapat membantu perusahaan Anda membangun reputasi positif di masyarakat dan di antara konsumen.
Profitabilitas
Karyawan berpotensi memberikan dampak positif pada laba Anda. Untuk mendorong perilaku yang menguntungkan penjualan atau laba, buat penghargaan yang mengakui mereka yang melakukannya. Persyaratan penghargaan akan bervariasi berdasarkan jenis industri dan bisnis: Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan yang membawa klien baru, misalnya, atau orang yang memiliki persentase penjualan tinggi. Dengan memberi penghargaan kepada orang-orang yang membantu bisnis Anda, Anda dapat menginspirasi mereka untuk berpartisipasi lebih banyak dan memberi mereka rasa memiliki atas bisnis tersebut.
