Pengusaha menggunakan tes dalam wawancara kerja untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia dan perusahaan itu sendiri. Sementara wawancara kerja mengevaluasi kualifikasi dan keterampilan Anda untuk pekerjaan yang dimaksud, wawancara pribadi menentukan seberapa baik kepribadian Anda sesuai dengan pekerjaan atau komunitas perusahaan. Wawancara kepribadian juga merupakan alat yang berguna ketika mengevaluasi kandidat dengan kualifikasi yang sama.
Definisi
Wawancara kepribadian adalah evaluasi yang melaluinya majikan mengetahui kepribadian Anda. Biasanya diadakan sebagai tambahan untuk wawancara kerja, di mana Anda mendiskusikan kualifikasi dan keterampilan Anda sebagaimana diuraikan dalam resume Anda. Pengusaha dapat mencari orang-orang dengan sifat kepribadian tertentu, seperti terorganisir, memiliki perhatian terhadap detail atau menunjukkan kepribadian yang ramah ketika datang ke pelanggan. Wawancara kepribadian dilakukan dengan mengajukan serangkaian pertanyaan kepada kandidat yang mengungkapkan sifat-sifat kepribadiannya.
Jenis-jenis Pertanyaan
Seorang majikan dapat mengajukan pertanyaan kepada kandidat secara langsung terkait dengan bagaimana ia menangani berbagai hal untuk mendapatkan gagasan tentang kepribadiannya di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mengenai penanganan konflik di tempat kerja, mengidentifikasi sifat-sifat perfeksionis, memilih metode komunikasi, bekerja dengan tipe kepribadian yang berbeda dan menyelesaikan konflik dengan sesama rekan kerja. Beberapa wawancara kepribadian fokus pada penyediaan informasi umum seperti bagaimana orang bereaksi di luar kantor dalam situasi tertentu.
Tes Kepribadian Jung
Tes kepribadian umum adalah yang dikembangkan oleh Carl Jung dan Isabel Briggs Myers. Jawaban yang diberikan oleh pemohon mengidentifikasi tipe kepribadian, karena setiap pertanyaan didasarkan pada cara berpikir dan keberadaan psikologis. Pertanyaan diajukan sebagai pernyataan dan termasuk "Anda hampir tidak pernah terlambat untuk janji temu" dan "Sulit membuat Anda bersemangat." Pernyataan tersebut berfokus pada kepribadian kandidat di tempat kerja dan di lingkungan sosialnya.
Kelemahan Wawancara Kepribadian
Meskipun banyak pengusaha menggunakan tes kepribadian untuk mengevaluasi kandidat pekerjaan, ada kelemahan dengan jenis pengujian ini. Sementara banyak wawancara kepribadian menanyakan pertanyaan spesifik mengenai kepribadian orang tersebut, pengujian hanya berfokus pada atribut tertentu dan bukan kepribadian secara keseluruhan. Seorang kandidat mungkin bereaksi berbeda dengan teman daripada dalam situasi bisnis. Juga, tes tunggal tidak dapat menentukan jawaban yang tepat untuk berbagai tipe kepribadian. Dengan kata lain, beberapa tipe kepribadian mungkin cocok untuk suatu pekerjaan, tetapi jawaban untuk tes hanya memberikan satu jenis kesempatan untuk melanjutkan.
