Wawancara kerja rumah terbuka, atau sesi wawancara terbuka, adalah waktu yang disisihkan oleh perusahaan di mana ia bertemu dengan sejumlah besar pelamar kerja prospektif. Wawancara terbuka adalah cara untuk mengumpulkan lebih banyak pelamar untuk penyaringan pekerjaan awal.
Buka Format Wawancara
Wawancara terbuka memiliki format yang berbeda dari wawancara terjadwal tradisional. Perusahaan biasanya mempromosikan wawancara terbuka sebagai waktu ketika pihak yang berkepentingan dapat datang dan menyelesaikan aplikasi dan penyaringan pekerjaan awal. Beberapa wawancara terbuka sudah disaring secara online dan para kandidat diundang berdasarkan penyaringan online. Lainnya hanya diposting sebagai terbuka untuk semua kandidat yang tertarik.
Proses
Wawancara terbuka dapat berfungsi dalam beberapa cara yang berbeda. Beberapa format terbuka di mana pelamar makan, minum dan bergaul dengan orang lain, termasuk mempekerjakan manajer. Yang lain hanya buka saat calon datang dan bertemu dengan manajer perekrutan segera.Wawancara open house biasanya sangat cepat dibandingkan dengan wawancara duduk dijadwalkan. Tujuan pewawancara hanya untuk melakukan wawancara penyaringan dasar untuk melihat apakah kandidat layak untuk wawancara yang lebih lengkap di kemudian hari.
Tujuan
Tujuan utama penjadwalan wawancara terbuka adalah untuk menarik sejumlah besar kandidat untuk mendaftar dan menjalani penyaringan awal. Mudah-mudahan lebih banyak kandidat berarti lebih banyak karyawan berkualitas untuk dipilih perusahaan. Banyak wawancara open house adalah penyaringan dasar, dan kandidat yang berkepentingan dijadwalkan untuk wawancara empat mata yang lebih menyeluruh pada tanggal dan waktu yang berbeda. Dalam ritel dan beberapa lingkungan lain, wawancara open house dapat mengarah pada perekrutan di tempat untuk jenis posisi tertentu. Penulis Sophie Bifield menjelaskan di situs web TalentEgg bahwa open house menawarkan kesempatan kepada majikan untuk menyaring kandidat secara langsung daripada melalui metode konvensional dan kurang personal seperti resume dan surat pengantar.
Langkah berikutnya
Dengan asumsi wawancara terbuka tidak digunakan untuk perekrutan langsung, kandidat teratas biasanya dipanggil kembali untuk langkah lain dalam proses perekrutan. Ini bisa berupa wawancara empat mata dengan seorang manajer atau bisa juga terdiri dari beberapa jenis pengujian; perusahaan penjualan dapat memberikan tes penjualan, misalnya. Pengetahuan umum dan tes kepribadian juga umum di beberapa industri. Tujuan Anda dalam wawancara terbuka adalah mencoba untuk mencapai langkah selanjutnya dalam proses perekrutan dengan bertindak secara profesional dan mengomunikasikan keterampilan dasar dan minat Anda pada perusahaan dan posisi.
