Cacat jangka pendek adalah jenis asuransi yang biasanya ditawarkan melalui perusahaan Anda. Beberapa pengusaha menutup biaya yang terkait dengan rencana tersebut, sementara yang lain menawarkannya kepada karyawan sebagai opsi pembayaran sendiri. Cacat jangka pendek membayar sebagian dari upah Anda jika Anda tidak bekerja karena alasan medis yang disetujui. Biasanya rencananya membayar sekitar 60 persen dari upah Anda, dan berlangsung antara enam hingga 12 bulan. Dalam kebanyakan kasus, cuti untuk kecacatan melebihi 12 bulan dianggap kecacatan jangka panjang.
Hubungi administrator rencana tunjangan majikan Anda untuk mengonfirmasi bahwa Anda memiliki cakupan cacat jangka pendek.
Tanyakan tentang persyaratan rencana untuk menggunakan waktu berbayar Anda (seperti waktu sakit dan waktu liburan) sebelum pembayaran cacat dimulai. Perencanaan seringkali memerlukan masa tunggu sebelum kecacatan jangka pendek dimulai, biasanya tujuh hingga 14 hari. Ketentuan ini sepenuhnya tergantung pada spesifikasi rencana.
Lengkapi dokumen yang diperlukan. Dalam kebanyakan kasus, ada pernyataan karyawan, pernyataan dokter dan sebagian untuk diselesaikan oleh majikan Anda.
Bawalah pernyataan dokter ke dokter Anda dan setelah selesai kembalikan semua dokumen ke administrator paket.
Konfirmasikan dengan administrator paket bahwa semua dokumen sudah beres. Setelah disetujui, pembayaran cacat Anda akan berlaku surut kembali ke hari pertama cacat Anda (minus masa percobaan apa pun).
Kiat
-
Rencana kecacatan jangka pendek biasanya dijalankan oleh administrator pihak ketiga. Ini membantu melindungi privasi medis Anda di bawah hukum HIPAA. Anda harus dapat mengembalikan semua dokumen ke administrator pihak ketiga jika Anda memilih untuk tidak memberi tahu atasan Anda status kesehatan Anda.
