Di tempat kerja, nepotisme didefinisikan sebagai individu yang menunjukkan favoritisme kepada anggota keluarga dan teman-teman dengan memberi mereka pekerjaan atau memberi mereka promosi berdasarkan hubungan mereka, bukan kompetensi. Banyak karyawan menganggap nepotisme sebagai praktik di tempat kerja yang tidak adil. Karena begitu banyak individu memiliki pendapat negatif tentang nepotisme, pemilik bisnis dan manajer yang mendukungnya berhadapan langsung dengan berbagai konsekuensi.
Tindakan Hukum Risiko
Perusahaan yang mempraktikkan nepotisme bisa berisiko dituntut oleh karyawan. Nepotisme dapat mengakibatkan gugatan jika karyawan atau calon karyawan memiliki bukti bahwa perusahaan menggunakan praktik perekrutan yang tidak adil. Juga, mungkin ada risiko hukum jika pemberi kerja atau manajer menunjukkan pilih kasih ketika menyangkut gaji, tunjangan dan promosi terhadap anggota keluarga dan teman-teman mereka, mengabaikan kebutuhan karyawan mereka yang lain.
Moral Karyawan Lebih Rendah
Moral karyawan yang rendah dapat berarti hilangnya keuntungan bagi perusahaan dan dapat menyebabkan karyawan kurang fokus pada pelanggan dan lebih pada mengeluh. Ketika nepotisme berdampak negatif pada tempat kerja, moral karyawan menurun, yang memengaruhi seberapa lancar perusahaan beroperasi dan apakah karyawan produktif. Karyawan mungkin merasa tidak dihargai, dan akibatnya, mereka mungkin kehilangan motivasi untuk mencapai tujuan dan menyelesaikan tugas sehari-hari.
Dapatkan Dituduh Favoritisme
Ketika seorang manajer atau pemilik bisnis memiliki hubungan yang sudah ada sebelumnya dengan seorang karyawan, mereka sering dituduh pilih kasih. Sebagai contoh, manajer dan pemilik bisnis mungkin lebih longgar ketika datang ke aturan dan peraturan perusahaan atau mereka dapat mempromosikan karyawan karena hubungan, bukan karena prestasi. Bahkan dalam kasus dimana pemilik bisnis dan manajer tidak menunjukkan favoritisme, karyawan mungkin masih merasa seperti mereka tidak setara.
Risiko Perselisihan Keluarga
Ketika anggota keluarga dan teman dekat bekerja untuk perusahaan yang sama, masalah dari kehidupan pribadi mereka dapat dengan mudah berubah menjadi masalah di tempat kerja. Perselisihan ini dapat menyebabkan gangguan besar di tempat kerja, yang dapat mengurangi produktivitas secara keseluruhan dan berdampak negatif terhadap semangat kerja karyawan.
Pertimbangkan Rekan Karyawan Tidak Kompeten
Ketika karyawan dipekerjakan di perusahaan karena nepotisme, karyawan lain mungkin mempertanyakan apakah anggota keluarga atau teman memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka. Jika karyawan mempertanyakan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, mereka mungkin menunjukkan mereka kurang menghormati, mengabaikan ide dan instruksi mereka atau berkomentar kepada karyawan bahwa mereka hanya dipekerjakan karena hubungan mereka dengan manajemen atau pemilik bisnis. Terlihat tidak hormat sama sekali dapat menyebabkan konflik antara karyawan yang dipekerjakan karena nepotisme dan rekan kerja mereka.
