Bisnis dapat menggunakan berbagai jenis karyawan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka dengan biaya yang wajar. Selain posisi paruh waktu dan penuh waktu, salah satu perbedaan utama antara jenis karyawan adalah mereka yang melakukan pekerjaan kontrak dan mereka yang memegang posisi permanen. Setiap jenis pekerjaan memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri, baik untuk pengusaha maupun pekerja.
Perbedaan
Perbedaan utama antara pekerjaan kontrak dan pekerjaan permanen adalah durasi yang diharapkan dari hubungan antara pekerja dan majikan. Pekerjaan kontrak biasanya melibatkan kerangka waktu yang telah ditentukan, dengan pemberi kerja hanya setuju untuk mempekerjakan seorang pekerja selama suatu proyek. Pekerjaan permanen bersifat terbuka, tanpa tanggal akhir formal atau tersirat. Banyak bisnis menggunakan karyawan tetap untuk membentuk inti dari tenaga kerja mereka dan mengontrak pekerja untuk mengisi kekosongan atau membantu menyelesaikan proyek-proyek khusus sesuai kebutuhan.
Mempekerjakan
Proses perekrutan untuk pekerja kontrak dan karyawan tetap berbeda karena kebutuhan. Ketika sebuah bisnis mempekerjakan seorang pekerja kontrak, itu lebih berkaitan dengan keterampilan khusus dan kemampuan pekerja untuk melakukan tugas. Dengan pekerja permanen, masalah tentang potensi pertumbuhan dan kemampuan untuk berintegrasi ke dalam tim memainkan peran yang lebih besar. Pekerja kontrak menarik penunjukan mereka dari kenyataan bahwa mereka pada umumnya harus menandatangani kontrak kerja yang menentukan persyaratan, termasuk upah, dan durasi pekerjaan. Karyawan tetap juga dapat menandatangani kontrak kerja, termasuk kontrak dengan jangka waktu yang ditentukan, tetapi mereka melakukannya dengan harapan bahwa kinerja yang kuat akan menghasilkan pembaruan kontrak atau pekerjaan berkelanjutan tanpa kontrak.
Manfaat untuk Bisnis
Bisnis dapat menghemat uang dan mempekerjakan tenaga kerja yang fleksibel dengan menggabungkan jenis karyawan. Ini mengurangi jumlah karyawan yang menganggur ketika ada sedikit pekerjaan yang harus dilakukan. Hal ini juga memungkinkan seorang majikan membawa seorang ahli untuk menyelesaikan tugas tertentu tanpa mempertahankan stafnya. Misalnya, bisnis konstruksi dapat melakukan kontrak dengan tukang listrik hanya ketika melakukan pekerjaan yang melibatkan pekerjaan listrik besar atau selama bagian dari proyek konstruksi yang memerlukan kabel listrik. Ini menghemat uang bisnis karena pekerja kontrak tidak mendapatkan manfaat atau mengharuskan majikan membayar pajak gaji, termasuk kontribusi asuransi pengangguran.
Efek pada Pekerja
Bekerja sebagai pekerja kontrak sangat berbeda dengan melayani sebagai karyawan tetap. Pekerja kontrak perlu menyediakan asuransi kesehatan mereka sendiri, rencana tabungan pensiun dan tabungan untuk cuti atau periode pengangguran. Namun, pekerja kontrak juga bebas bekerja untuk banyak perusahaan yang berbeda secara berurutan. Keahlian khusus mereka memungkinkan mereka untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada karyawan tetap, yang menikmati stabilitas lebih besar tetapi membebani majikan mereka lebih banyak dalam hal tunjangan, pelatihan dan perekrutan.
