Menghitung total penggajian tidak pernah sesederhana yang diperkirakan kebanyakan orang - "X" jumlah kali "Y" jam memberi Anda "Z" gaji. Pajak harus dipertimbangkan, baik bagi pemberi kerja dan pekerja, tunjangan, kompensasi pekerja, pengangguran negara (SUTA) dan pengangguran federal (FUTA) untuk dipertimbangkan dan membatasi jumlah tertentu yang dapat dicapai pada tingkat yang berbeda. Semua ini harus diperhitungkan ketika menghitung persentase penggajian.
Pajak Majikan
Sebagian besar dari perhitungan penggajian adalah pajak yang sesuai dengan atasan - jumlah yang harus dibayar pengusaha kepada pemerintah negara bagian dan federal untuk hak istimewa mempekerjakan orang lain untuk bekerja. Pajak-pajak ini termasuk FICA (Jaminan Sosial dan Perawatan Kesehatan), FUTA (Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal) dan SUTA (Undang-Undang Pajak Pengangguran Negara). Ada juga asuransi kompensasi pekerja, yang harus dibayar oleh majikan.
Dengan asumsi seorang karyawan menghasilkan $ 25 per jam dan bekerja 40 jam dalam satu minggu mereka akan mendapatkan $ 1.000. Untuk menghitung persentase pemberi kerja untuk gaji Anda akan: 1. Mengalikan $ 1.000 dengan persentase FICA (yang pada tahun 2009) adalah 7,65 persen, atau $ 76,50. 2. Kalikan $ 1.000 dengan persentase FUTA yaitu 0,80 persen, atau $ 8, dalam kasus ini. 3. Lipat gandakan $ 1.000 dengan persentase SUTA perusahaan Anda yang merupakan angka dasar, plus atau minus diskon atau penalti yang harus Anda bayar. Sebagai contoh, Arizona State SUTA adalah basis 2,0 persen, atau $ 2 untuk karyawan kami saat ini. 4.Lipat gandakan $ 1.000 dengan kode risiko kompensasi pekerja apa pun yang telah diberikan kepada karyawan untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Misalnya, jika dia seorang klerus, kodenya adalah 8810. Tarif untuk kode itu akan bervariasi, tergantung pada keadaan Anda berada di mana, dan diskon atau pengubah premium yang ditawarkan oleh perusahaan asuransi Anda, tetapi tarif dasar di Arizona State adalah 28 sen untuk setiap $ 100 yang diterima karyawan. Posisi yang lebih berisiko mendapatkan kode kompensasi pekerja yang lebih mahal. Dengan asumsi karyawan kami adalah klerus dan membayar tarif dasar, itu akan menjadi $ 2,80.
Menambahkan jumlah ini bersama-sama, kami menghasilkan $ 89,30. Ini adalah jumlah yang harus dibayarkan majikan dari keuntungan / dana perusahaan - tidak diambil dari karyawan. Perhatikan bahwa beberapa pajak memiliki batasan yang ditetapkan untuknya, seperti FICA, yang berarti bahwa begitu karyawan telah mendapatkan jumlah pra-pajak tertentu untuk tahun itu (saat ini $ 106.800), Anda tidak lagi harus membayar bagian Jaminan Sosial FICA untuk karyawan itu, dan karyawan itu tidak harus membayarnya juga.
Pajak Karyawan
Karyawan memiliki pajak mereka sendiri untuk membayar juga dan pada umumnya merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk menahan jumlah pajak dari gaji karyawan dan menyerahkannya kepada otoritas negara bagian dan federal yang tepat waktu. 1. Karyawan membayar jumlah FICA yang sama dengan majikan, jadi dalam contoh kami, Anda akan menahan $ 76,50 dari gaji karyawan. 2. Situs web IRS memiliki tabel saat ini untuk menghitung persentase pemotongan karyawan. Anda dapat menggunakan ini untuk mencari tahu berapa banyak untuk memotong pajak federal berdasarkan apa yang ditunjukkan karyawan pada formulir W-4-nya. Berapa banyak Anda akan pajak di sini belum tentu penghasilan kotor, tetapi penghasilan kena pajak, yang mungkin berbeda. Pengurangan tertentu, seperti asuransi kesehatan dan kontribusi 401 (k), tidak dikenakan pajak, yang berarti Anda harus mengurangi jumlah tersebut dari gaji karyawan sebelum Anda menghitung pajaknya. 3. Pemerintah negara bagian Anda juga harus memiliki situs web yang tersedia untuk informasi atau tabel tentang cara menghitung pajak negara bagian karyawan (jika ada). Banyak negara bagian menggunakan jumlah persentase sederhana dari pajak federal yang dipotong. Beberapa negara menggunakan formulir pemotongan dan formula independen dari pajak federal. Misalnya, jika tarif negara bagian Anda 10 persen dari pajak federal. Dalam hal ini, Anda akan menahan $ 7,65 dari gaji karyawan.
