Cara Menghitung Kepemilikan Pembayaran Liburan

Pemilik bisnis baru yang memasuki musim liburan pertama mereka mungkin ingin memberi penghargaan kepada karyawan dengan bonus gaji tambahan. Secara umum, gaji liburan setara dengan upah lembur. Standar yang dipatuhi oleh sebagian besar perusahaan adalah membayar karyawan satu setengah kali lipat dari jumlah upah normal per jam. Untuk karyawan bergaji, perusahaan biasanya membagi gaji dengan empat puluh sembilan hingga lima puluh minggu, pada empat puluh jam per minggu. Pembayaran liburan dapat dibayarkan kepada karyawan penuh waktu dan paruh waktu.

Hitung tingkat upah per jam karyawan. Misalnya, seorang karyawan bergaji yang menghasilkan $ 30.000 per tahun akan menghasilkan $ 15,31 per jam atau $ 612,40 per minggu selama empat puluh sembilan minggu.

Bayangkan tarif liburan bayar per jam. Dengan menggunakan contoh di atas, seorang karyawan yang menghasilkan $ 30.000 per tahun menghasilkan tingkat per jam sebesar $ 15,31. Lipat gandakan $ 15,31 dengan 15 persen hingga mencapai jumlah $ 22,97.

Lipat gandakan bayaran hari libur dengan jumlah jam kerja karyawan selama liburan. Jika seorang karyawan bekerja delapan jam pada hari libur seperti Thanksgiving, Hari Tahun Baru atau Empat Juli, karyawan itu akan mendapatkan $ 22,97 per jam selama delapan jam atau $ 183,76.

Mengapa Kepemilikan Tunggal adalah Bentuk Kepemilikan Bisnis yang Paling Umum?

Kepemilikan tunggal adalah bentuk bisnis yang paling umum, dengan lebih dari 23 juta pengembalian pajak diajukan dari jenis bisnis ini pada tahun 2007. Ini karena jenis bisnis lain, seperti perusahaan dan perseroan terbatas, dapat menambah biaya dan pemeliharaan menjalankan bisnis. Pertimbangkan detailnya ...

Prosedur untuk Perubahan Kepemilikan Kepemilikan Tunggal

Kepemilikan tunggal adalah bisnis yang dimiliki oleh seorang individu atau pasangan dan tidak diorganisir ke dalam badan atau bentuk hukum lain. Semua aset bisnis dimiliki atas nama pemilik. Menjual kepemilikan perseorangan bisa lebih sulit daripada menjual bisnis yang terdaftar sebagai korporasi atau kemitraan.

Bagaimana Pembayaran Liburan yang Masih Harus Dibayar Dilaporkan di Neraca?

Liburan yang masih harus dibayar tidak muncul pada neraca sebagai item barisnya sendiri tetapi sebagai komponen dalam baris "Upah yang Masih Harus Dibayar" di bagian "Kewajiban". Tidak semua perusahaan melaporkan “Upah Masih Harus Dibayar” secara terpisah, dan liburan yang masih harus dibayar dapat digabungkan menjadi item baris “Biaya Masih Harus Dibayar” yang lebih besar.