Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dilaksanakan pada tahun 1993. Undang-undang ini memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti yang dilindungi pekerjaan untuk acara keluarga atau kondisi medis tertentu yang memenuhi syarat. Sementara mengambil cuti yang memenuhi syarat berdasarkan FMLA, karyawan juga diberikan kelanjutan dari cakupan asuransi kesehatan kelompok majikan mereka. Departemen Tenaga Kerja menguraikan batas waktu FMLA maksimum yang diizinkan untuk keadaan tertentu.
12 minggu
Karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti hingga 12 minggu selama periode 12 bulan untuk acara, seperti kondisi medis yang serius, untuk merawat pasangan, anak atau orang tua dengan kondisi medis serius atau untuk merawat bayi yang baru lahir atau diadopsi anak. Departemen Tenaga Kerja mendefinisikan "kondisi medis serius" sebagai kondisi medis apa pun yang mencegah seseorang dari melakukan satu atau lebih fungsi kehidupan yang penting.
26 Minggu
Pada tahun 2009, Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan Peraturan Final di bawah FMLA yang menguraikan hak cuti bagi anggota dinas militer. Di bawah Aturan Final, cuti hingga 26 minggu dapat diambil selama periode 12 bulan untuk merawat anggota keluarga militer. Kerabat yang dicakup dalam pedoman cuti pengasuh militer termasuk pasangan, anak, orang tua atau sanak saudara karyawan.
Cuti Berselang
Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat mengambil cuti FMLA sesekali alih-alih secara berurutan. Situasi yang memenuhi syarat termasuk kondisi medis yang mencegah seorang karyawan dari melakukan semua fungsi utama dari pekerjaannya atau untuk merawat seorang prajurit yang memenuhi syarat dengan kondisi medis yang serius. Cuti berselang tidak memengaruhi jumlah total waktu FMLA yang tersedia bagi karyawan.
Siapa yang Memenuhi Syarat untuk FMLA?
Agar memenuhi syarat untuk FMLA, seorang karyawan harus bekerja untuk majikan yang dilindungi selama setidaknya satu tahun, dan telah bekerja minimum 1.250 jam selama 12 bulan terakhir. Majikan tertutup, sebagaimana didefinisikan oleh Departemen Tenaga Kerja A.S., adalah majikan swasta dengan 50 atau lebih karyawan atau majikan pemerintah negara bagian atau lokal.
