Salah satu keputusan kunci yang harus diambil oleh pemberi kerja terkait dengan anggota tenaga kerja adalah apakah karyawan tersebut akan melayani dalam kapasitas penuh waktu atau paruh waktu. Dalam kebanyakan kasus, pengusaha bebas untuk mengganti pekerja dari jadwal penuh waktu menjadi paruh waktu. Namun, hal itu dapat memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan kecuali jika pengusaha mendekati keputusan dengan hati-hati.
Purna Waktu vs. Paruh Waktu
Pemerintah federal, yang mengontrol undang-undang ketenagakerjaan dasar seperti yang berurusan dengan keselamatan di tempat kerja dan persyaratan upah minimum, tidak mengakui perbedaan antara pekerja penuh waktu dan paruh waktu. Ini berarti bahwa setiap pemberi kerja menggunakan ketentuan-ketentuan ini berdasarkan pada pedoman internal atau definisi yang diterima secara umum, seperti cut-off mingguan selama 30 atau 40 jam. Misalnya, jadwal pekerja yang memenuhi syarat sebagai pekerja penuh waktu untuk satu pemberi kerja dapat masuk dalam kategori paruh waktu di bisnis lain. Namun, semua pekerja menikmati hak hukum yang sama terlepas dari jumlah jam mereka bekerja.
Hak Pengusaha
Pengusaha biasanya dapat mengubah karyawan dari waktu penuh menjadi paruh waktu dengan memberikan pemberitahuan atau hanya mengubah jadwal karyawan untuk mengurangi jam kerja mereka. Pengusaha dapat melakukan ini untuk menghemat uang pada penggajian ketika pendapatan rendah atau ada sedikit kebutuhan tenaga kerja karena pertumbuhan yang lambat atau penurunan permintaan musiman. Pengusaha juga dapat mengubah status karyawan untuk menghapuskan tunjangan yang hanya mereka berikan untuk karyawan penuh waktu, suatu langkah yang dapat memberi majikan penghematan besar karena tingginya biaya kontribusi pemberi kerja terhadap asuransi kesehatan dan rencana tabungan pensiun.
Batasan
Dalam beberapa kasus, majikan tidak boleh secara hukum mengurangi jam kerja mingguan atau status pekerjaan. Ini terjadi ketika karyawan memiliki kontrak formal atau tersirat yang menentukan jam kerjanya, status atau manfaat yang akan mempengaruhi perubahan dalam pekerjaan. Pengusaha yang tidak memerlukan kontrak formal harus tahu apakah kontrak tersirat, seperti buku pegangan karyawan, brosur rekrutmen pekerjaan dan merekrut iklan, termasuk informasi tentang jam kerja atau manfaat. Misalnya, jika sebuah bisnis memiliki buku pegangan karyawan yang mendefinisikan pekerjaan penuh waktu sebagai sesuatu yang lebih dari 40 jam per minggu dan juga mengidentifikasi jabatan sebagai posisi penuh waktu, pengusaha tidak dapat mengurangi jam pekerja dalam jabatan itu tanpa melanggar kontrak tersirat ini.
Konsekuensi
Mengubah karyawan dari purna waktu menjadi paruh waktu dapat memiliki beberapa konsekuensi untuk bisnis, tidak semuanya positif. Karyawan yang kehilangan manfaatnya dapat pergi untuk mengejar pekerjaan di tempat lain, meninggalkan bisnis dengan posisi untuk mengisi serta biaya rekrutmen dan pelatihan. Karyawan yang dibebaskan dari undang-undang lembur berdasarkan pedoman federal dapat memenuhi syarat begitu mereka mulai bekerja paruh waktu, yang akan memotong penghematan gaji yang akan dicapai oleh langkah seperti itu untuk bisnis. Akhirnya, mengurangi jam kerja dapat membahayakan moral jika pekerja lain melihatnya sebagai pertanda buruknya kinerja perusahaan secara keseluruhan atau kurangnya perhatian terhadap kebutuhan pekerja dan sebaliknya, fokus manajemen yang terlepas pada garis bawah.
