Setiap majikan di Maine dapat memutuskan apa yang merupakan majikan penuh waktu atau paruh waktu. Undang-undang dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat tidak memiliki standar yang jelas tentang apa yang dianggap penuh waktu dan paruh waktu. Sebelum merekrut, majikan harus memberi tahu Anda jumlah jam minimum dan maksimum yang akan Anda gunakan dalam waktu tertentu. Jumlah jam kerja mempengaruhi persyaratan tunjangan dan kompensasi.
Makna
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak menetapkan definisi untuk pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu. Di bawah hukum, status diserahkan kepada majikan. Undang-undang menyatakan bahwa jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam per minggu, ia berhak atas kompensasi tambahan. Tingkat lembur minimum setidaknya 1 1/2 kali dari tarif gaji reguler.
Lembur
Di Maine, pengusaha tidak diizinkan membuat karyawan bekerja lebih dari 80 jam lembur wajib dalam periode pembayaran dua minggu. Personel layanan darurat, karyawan gaji dan karyawan layanan penting adalah pengecualian dari aturan ini. Perawat yang telah bekerja shift 12 jam di Maine dapat menolak untuk bekerja jam tambahan tanpa konsekuensi. Istirahat shift 10 jam harus diberikan setelah shift menyusui 12 jam.
Anak di bawah umur
Anak di bawah umur memiliki batasan jumlah jam mereka dapat bekerja di Maine. Selama tahun sekolah, jika Anda berusia di bawah 16 tahun, Anda hanya diperbolehkan bekerja maksimal tiga jam pada hari sekolah dan delapan jam pada hari libur dan akhir pekan. Anda tidak diperbolehkan bekerja lebih dari 18 jam seminggu. Selama musim panas, Anda diizinkan untuk bekerja hingga delapan jam setiap hari dengan maksimum 40 jam per minggu. Jika Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda diizinkan untuk bekerja 20 jam seminggu selama tahun sekolah dan 50 jam seminggu di musim panas.
Hukum Pengangguran
Tunjangan pengangguran tersedia untuk karyawan paruh waktu dan penuh waktu di Maine. Anda berhak menerima kompensasi berdasarkan program hingga 26 minggu jika jam kerja Anda dikurangi atau Anda dipecat dari perusahaan. Jumlah manfaat yang diterima didasarkan pada jumlah rata-rata jam Anda dan tingkat pembayaran saat ini.
