Mayoritas negara mengikuti konsep common law tentang ketenagakerjaan atas kehendak. Pemberi kehendak sendiri tidak perlu memberi alasan kepada karyawannya sebelum memutuskan hubungan kerja, dan dapat memberhentikan mereka karena alasan hukum apa pun. Sebaliknya, karyawan sekehendak hati dapat memutuskan hubungan kerja mereka tanpa alasan atau pemberitahuan. Secara umum, negara mengizinkan karyawan atas kehendaknya yang diputus bukan karena kesalahannya sendiri untuk memenuhi syarat mendapatkan tunjangan pengangguran.
Federal Umum dan Hukum Negara
Departemen Tenaga Kerja AS menetapkan pedoman federal untuk diikuti oleh negara bagian saat menetapkan aturan mereka untuk kelayakan asuransi pengangguran. Setelah seorang pekerja mengajukan tunjangan pengangguran, kantor pengangguran masing-masing negara bagian melakukan penyelidikan untuk menentukan apakah pemohon memenuhi syarat untuk menerima tunjangan. Pelamar yang menganggur yang diberhentikan karena kesalahan tidak biasanya memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran. Demikian pula, karyawan yang memutuskan hubungan kerja tanpa alasan, atau tanpa alasan yang baik, tidak memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran.
Hukum Negara
Setiap negara bebas menentukan apa yang memenuhi syarat sebagai "tujuan yang baik." Negara-negara seperti Illinois secara khusus menggambarkan alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Kecuali jika seorang pelamar yang menganggur di Illinois memutuskan hubungan kerja karena salah satu alasan yang disebutkan di atas, Departemen Keamanan Tenaga Kerja Illinois menolak aplikasi mereka untuk mendapatkan tunjangan.
Pelepasan Konstruktif
Sebagai perkecualian terhadap pemutusan aturan at will, majikan at-will tidak dapat memecat karyawan mereka karena alasan ilegal. Pengusaha tidak dapat melanggar undang-undang federal yang melarang perilaku kerja yang diskriminatif dan perlakuan balas dendam terhadap karyawan yang menggunakan hak federal mereka. Selain itu, negara melarang pemutusan hubungan kerja oleh majikan yang melanggar hukum negara bagian. Contoh-contoh hak hukum yang dilindungi termasuk hak untuk terlibat dalam kegiatan tawar-menawar kolektif dan kegiatan serikat pekerja, dan hak untuk melaporkan para pengusaha yang terlibat dalam kegiatan ilegal. Disisi lain, pemberhentian konstruktif terjadi ketika karyawan memutuskan hubungan kerja, tetapi di bawah peraturan federal, pengadilan tidak menganggap ini sebagai pemutusan hubungan kerja secara sukarela. Sebagai gantinya, pengadilan memandang pemecatan sebagai tidak disengaja, karena majikan mereka bertanggung jawab untuk membuat ketentuan pekerjaan mereka begitu menyedihkan dan menyedihkan sehingga karyawan tidak memiliki pilihan lain selain memutuskan hubungan kerja. Karyawan yang dikosongkan secara konstruktif memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.
Aturan Kelayakan Negara
Selain menetapkan definisi pemutusan hubungan baik dan penghentian tanpa kesalahan, negara bagian dapat menetapkan undang-undang kelayakan mereka sendiri yang mensyaratkan pelamar untuk menyatakan bahwa mereka sedang mencari pekerjaan. Semua negara bagian menuntut penuntut pengangguran untuk melaporkan penghasilan dan menyatakan mereka berhak bekerja.
Pertimbangan
Karena undang-undang ketenagakerjaan sering dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di wilayah hukum Anda.
