Manajemen keamanan yang efektif sangat penting untuk setiap aspek operasi bisnis. Perusahaan keamanan swasta menyediakan karyawan kontrak untuk bisnis dengan biaya tertentu. Ada keuntungan dan kerugian dari mempekerjakan perusahaan luar untuk melakukan operasi keamanan. Biaya dan fleksibilitas adalah keuntungan yang dihargai bisnis. Di sisi lain adalah risiko kerugian yang dapat mengakibatkan tidak mempekerjakan karyawan karier. Manajemen bisnis apa pun perlu menilai sepenuhnya risiko dan imbalan sebelum menandatangani kontrak keamanan pribadi.
Keuntungan: Biaya
Penghematan biaya merupakan keuntungan dari menyewa keamanan swasta. Bisnis menghemat biaya iklan untuk merekrut, merekrut dan melatih personel keamanan mereka sendiri. Biaya administrasi yang terkait dengan mempertahankan karyawan juga dihilangkan. Biaya untuk penggajian, pencatatan waktu, dan tenaga sumber daya manusia tambahan tidak diperlukan. Tabungan tambahan diperoleh karena karyawan kontrak tidak ditawari jenis paket tunjangan kesehatan atau pensiun. Penghematan biaya dapat menambahkan hingga jumlah yang signifikan selama hanya satu tahun.
Keuntungan: Fleksibilitas
Fleksibilitas mempekerjakan karyawan keamanan kontraktual cocok untuk sebagian besar bisnis ukuran apa pun. Jumlah personel dapat ditingkatkan atau dikurangi ketika kebutuhan bisnis berubah. Sebuah bisnis dapat memilih untuk menghentikan layanan karyawan kontrak tanpa masalah kebijakan atau serikat pekerja. Bisnis juga dapat mengakhiri kontrak perusahaan keamanan jika kinerjanya di bawah standar. Beberapa bisnis memerlukan keterampilan khusus untuk keamanan mereka. Keterampilan atau pengalaman khusus disediakan dan dikonfirmasi oleh perusahaan keamanan.
Kerugian: Kurang Komitmen
Kerugian utama menyewa perusahaan keamanan swasta adalah kurangnya komitmen terhadap bisnis Anda. Karyawan kontrak cenderung kurang loyal terhadap bisnis pihak ketiga. Karena mereka biasanya dibayar lebih rendah daripada karyawan karir, mereka memiliki tingkat motivasi yang lebih rendah untuk mematuhi standar bisnis pihak ketiga. Kekesalan dapat terjadi karena mereka tidak ditawari manfaat yang sama dengan karyawan karier, meskipun mereka bekerja di tempat yang sama.
Kerugian: Turnover Tinggi
Turnover tinggi adalah kerugian yang dapat memengaruhi kinerja secara keseluruhan. Personel keamanan yang berkualifikasi tinggi cenderung meninggalkan pekerjaan kontrak untuk pekerjaan karir. Ini adalah hasil dari gaji yang lebih rendah yang ditawarkan kepada karyawan kontrak. Ada juga sedikit atau tidak ada ruang untuk promosi dalam industri keamanan kontrak. Bisnis kemudian dibiarkan tanpa tingkat layanan tertinggi.
