Karyawan yang meninggalkan perusahaan karena pensiun atau mengambil posisi lain dapat meminta wawancara keluar untuk membahas masa kerja mereka dengan perusahaan. Selama wawancara, karyawan dapat menawarkan berbagai pengamatan tentang perusahaan, kualitas pekerjaannya dan bagaimana memperlakukan karyawan. Beberapa majikan mungkin membuat permintaan untuk wawancara keluar. Meminta wawancara biasanya sesederhana menghubungi departemen sumber daya manusia.
Penghentian
Wawancara yang keluar selama pemutusan hubungan kerja jauh berbeda dari wawancara yang keluar ketika karyawan tersebut pergi secara sukarela. Seorang karyawan dapat meminta wawancara keluar selama proses pemutusan hubungan kerja, tetapi rapat biasanya singkat dan langsung dan sebagian besar berfokus hanya pada alasan tertulis untuk pemutusan hubungan kerja. Sisa pembicaraan biasanya mengenai manfaat asuransi kesehatan, uang pesangon, peralatan perusahaan, dan akses ke gedung di lain waktu untuk mengumpulkan barang-barang pribadi. Dalam situasi itu, perusahaan mungkin tidak setuju untuk wawancara keluar yang lebih luas karena karyawan dapat ikut serta dalam pemecatan dengan mengajukan gugatan atau keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Sama dengan A.S.
Pengunduran diri
Karyawan yang pergi sendiri biasanya memiliki banyak waktu untuk meminta wawancara keluar, dan banyak majikan akan bersemangat mendengar apa yang dikatakan karyawan. Biasanya, seorang karyawan menawarkan setidaknya dua minggu pemberitahuan. Itu memungkinkan waktu untuk wawancara keluar resmi dengan SDM dan pertemuan yang kurang formal dengan penyelia karyawan.
Tujuan
Wawancara keluar dengan HR untuk karyawan yang secara sukarela meninggalkan perusahaan akan mencakup diskusi penting tentang manfaat kesehatan, sisa waktu liburan dan tanggal keberangkatan. Perwakilan SDM juga dapat mencoba untuk mendapatkan wawasan tentang kinerja departemen karyawan dan bahkan keefektifan penyelia karyawan. Personel SDM juga dapat menanyakan jenis pekerjaan apa yang diambil karyawan, jika itu masalahnya, dan mengapa karyawan lebih memilih pekerjaan baru daripada tugas saat ini.
Melihat
Seorang karyawan yang mencari wawancara keluar harus mengajukan permintaan secara tertulis sebagai bagian dari surat pengunduran diri. Karyawan tersebut harus mengirim email atau mengirimkan surat kepada atasannya dan memberikan salinan untuk sumber daya manusia. Karyawan yang senang dengan pekerjaan mereka dan meninggalkan hubungan baik harus bertemu langsung dengan atasan mereka untuk menyampaikan berita. Karyawan harus menindaklanjuti satu hari kemudian secara tertulis.
