Wawancara kerja dapat menjadi masalah yang menegangkan, termasuk pertanyaan tentang pekerjaan Anda di masa lalu, kesenjangan dalam resume Anda dan alasan Anda meninggalkan atau diberhentikan dari pekerjaan. Sering kali, bagaimana Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini lebih penting daripada alasan sebenarnya untuk cegukan dalam riwayat pekerjaan Anda. Bagaimanapun, Anda tidak dapat mengubah masa lalu. Tetapi Anda dapat memengaruhi cara Anda membingkai riwayat pekerjaan Anda untuk pemberi kerja saat ini. Adalah sah bagi calon pemberi kerja untuk menanyakan alasan seorang calon meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Alasan untuk Pertanyaan itu
Pertanyaan wawancara ini sering digunakan oleh para pengusaha untuk menguji para kandidat mengenai keterampilan diplomasi mereka, etos kerja dan sikap mereka terhadap atasan. Jika seorang karyawan menunjukkan penghinaan terhadap atasan mereka sebelumnya, merendahkan majikan mereka di masa lalu atau menyalahkan orang lain atas kegagalan mereka sendiri, ini menunjukkan calon majikan yang tidak mampu atau tidak mau memeriksa kinerja mereka sendiri, tetap diplomatis dan bertanggung jawab atas pemecatan atau keputusan untuk berhenti.
Menangani Masalah SDM dengan Majikan Anda Sebelumnya
Ketika Anda ditanya tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, kejujuran adalah kebijakan terbaik. Kemungkinannya, calon majikan sudah memiliki ide mengapa Anda pergi. Mereka hanya ingin mendengar pendekatan Anda terhadap keberangkatan. Salah satu alasan signifikan orang meninggalkan pekerjaan adalah karena lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tidak sehat. Di sinilah diplomasi masuk. Alih-alih mengkritik sikap atasan Anda atau kurangnya keterampilan, strategi yang lebih baik adalah menjelaskan secara singkat bahwa Anda tidak selaras dengan gaya manajemen atasan Anda.
Masalah dan Keberangkatan Pribadi
Orang lain mungkin meninggalkan pekerjaan mereka karena masalah keluarga, kembali ke sekolah atau masalah kesehatan. Memberitahu calon atasan bahwa Anda harus meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena alasan pribadi adalah penjelasan yang bisa diterima. Sebagian besar pewawancara dapat bersimpati dengan masalah kesehatan atau kewajiban keluarga. Jika Anda pergi karena Anda ingin kembali ke sekolah, itu dapat menunjukkan kepada majikan bahwa Anda berdedikasi untuk melanjutkan pendidikan.
Apa itu Ilegal Selama Wawancara?
Sementara majikan bebas bertanya kepada Anda tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan atau mengapa Anda memiliki kesenjangan pekerjaan di resume Anda, banyak hal yang ilegal untuk ditanyakan kepada seorang kandidat. Seorang majikan seharusnya tidak pernah bertanya langsung tentang umur, agama, atau rencana Anda untuk memiliki anak. Sementara perusahaan mencari cara untuk memastikan apakah kewajiban agama atau keluarga bertentangan dengan jadwal Anda atau tidak, Anda harus angkat bicara jika mereka mengajukan pertanyaan tajam tentang status pribadi, kepercayaan, dan kebiasaan Anda.
