Undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat memberi pengusaha banyak keleluasaan tentang penjadwalan. Pengusaha pada dasarnya dapat membuat karyawan bekerja dalam jumlah jam berapa saja, termasuk 80 jam per minggu atau lebih, dan satu-satunya jalan keluar karyawan jika mereka tidak suka dengan jadwal mereka adalah mencari pekerjaan lain. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan mengenai jam kerja berlaku berbeda untuk karyawan yang mendapatkan gaji daripada upah per jam, otoritas penjadwalan pengusaha adalah sama dalam kedua kasus tersebut.
Dasar-dasar
Undang-undang ketenagakerjaan federal, khususnya Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, tidak mengatur jumlah jam kerja yang dapat diharuskan dari majikan untuk bekerja. Undang-undang mengharuskan upah setengah jam bagi banyak karyawan yang bekerja lembur, yang didefinisikan sebagai lebih dari 40 jam selama minggu kerja apa pun. Undang-undang federal tidak termasuk persyaratan untuk membayar lembur untuk bekerja malam hari, akhir pekan atau jam libur. Beberapa negara bagian, termasuk California, menambahkan undang-undang lembur bagi karyawan yang harus bekerja lebih dari jumlah jam tertentu pada hari tertentu.
Gaji
Karyawan yang gajinya adalah gaji daripada upah per jam mungkin tidak memiliki hak untuk membayar lembur tidak peduli berapa jam tambahan mereka bekerja per hari atau minggu. Dengan kata lain, pengusaha dapat meminta karyawan ini untuk bekerja 80 jam atau lebih dalam seminggu dan masih berutang kepada mereka hanya gaji tetap. Peraturan federal memberi pengusaha pengecualian dari undang-undang upah lembur untuk banyak karyawan yang digaji. Pengecualian berlaku jika seorang karyawan memperoleh gaji setidaknya $ 455 per minggu pada 2011 dan bekerja di pekerjaan eksekutif, administrasi, profesional, penjualan luar, atau yang berhubungan dengan komputer sebagaimana diatur dalam peraturan federal.
Pertimbangan
Majikan mungkin lebih mungkin untuk menjadwalkan karyawan yang digaji daripada karyawan per jam selama 80 jam minggu. Karyawan yang digaji yang bekerja berjam-jam hanya akan memiliki hak hukum atas gaji yang disepakati, sementara karyawan yang bekerja per jam akan memiliki hak 1,5 kali lipat dari upah biasanya selama 40 jam terakhir. Harapannya adalah bahwa karyawan yang digaji akan bekerja berjam-jam seperti yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tugas mereka. Di sisi lain, mereka dapat meninggalkan pekerjaan lebih awal atau datang terlambat saat mereka memilih dan masih menerima gaji penuh mereka. Pengusaha dapat mengurangi gaji mereka hanya jika mereka melewatkan satu minggu kerja atau melewatkan satu hari penuh karena alasan pribadi selain dari cacat atau sakit.
Klarifikasi
Untuk karyawan bergaji yang berpenghasilan kurang dari $ 455 seminggu - berdasarkan peraturan 2011 - atau tidak memenuhi kriteria federal untuk tugas pekerjaan yang dikecualikan, pengusaha harus membayar lembur kapan saja karyawan tersebut bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Majikan menghitung tingkat lembur karyawan yang digaji dengan mengambil gaji mingguannya dan membaginya dengan jumlah jam - kemungkinan besar 40 - dalam minggu kerja standar karyawan, kemudian dikalikan 1,5. Jika seorang karyawan mendapat gaji $ 400 seminggu dan jadwalnya yang khas adalah 40 jam, tarif standar per jamnya adalah $ 10. Jika dia harus bekerja 80 jam, dia akan menerima $ 15 per jam untuk 40 jam terakhir - atau tambahan $ 600 dalam gajinya.
