Secara universal, 9 pagi hingga 5 sore adalah kerangka waktu khas di mana sebagian besar pekerja menuju pekerjaan mereka untuk melakukan pekerjaan sehari yang jujur. Tetapi untuk karyawan bergaji yang mendapatkan upah tahunan yang ditetapkan, jam-jam ini tidak selalu dipotong dan dikeringkan. Persyaratan undang-undang dan norma-norma kantor masing-masing memiliki lebih banyak bergantung pada jam aktual dan waktu karyawan bergaji harus berinvestasi dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
Kiat
-
Jam kerja untuk karyawan bergaji tidak selalu dipotong dan dikeringkan. Persyaratan undang-undang dan norma-norma kantor masing-masing memiliki lebih banyak bergantung pada jam aktual dan waktu karyawan bergaji harus berinvestasi dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
Jenis Karyawan
Di sebagian besar tempat kerja, karyawan berada di bawah kategori bebas atau tidak bebas. Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas upah lembur selama lebih dari 40 jam bekerja dalam seminggu di bawah Fair Standards Standards Act (FLSA). Banyak karyawan, khususnya mereka yang pekerjaannya diklasifikasikan sebagai profesional, eksekutif atau administratif, dan pekerja yang berpenghasilan lebih dari $ 455 per minggu termasuk dalam kategori dikecualikan. Mereka dibayar dengan gaji tetap - penghasilan mereka tidak bergantung pada jumlah jam kerja dari hari ke hari.
Di sisi lain, karyawan yang tidak dibebaskan berhak atas upah lembur. Lembur biasanya sama dengan waktu setengah untuk karyawan jenis ini. FLSA tidak menentukan waktu sakit yang diperlukan, waktu liburan atau waktu pribadi untuk karyawan yang tidak dibebaskan, meskipun tempat kerja memiliki opsi untuk menawarkan manfaat ini.
Berapa Jam Kerja Karyawan Gaji
Perusahaan harus secara tegas menetapkan dalam buku pedoman karyawan aturan dan ketentuan untuk waktu istirahat. Walaupun undang-undang tidak mewajibkan pengusaha untuk menawarkan waktu liburan berbayar, jika mereka memilih untuk menawarkannya sebagai bentuk kompensasi, mereka harus jelas tentang bagaimana liburan dan waktu pribadi diakumulasikan, dikurangi, dan apa yang harus terjadi setelah seorang karyawan menghabiskan seluruh liburannya dan hari pribadi.
Majikan dari pekerja yang dikecualikan dapat meminta mereka untuk berada di tempat kerja pada waktu tertentu dan bekerja dalam jumlah jam tertentu selama mereka tidak berbelok ke wilayah memperlakukan mereka seperti pekerja tanpa jam tanpa upah. Waktu sakit, cacat dan liburan yang telah ditentukan tidak dapat dikurangkan dari gaji karyawan. Majikan juga tidak dapat memotong gaji jika seorang karyawan bekerja kurang dari sehari penuh, baik mereka memiliki sisa waktu liburan yang dialokasikan atau tidak. Melakukan hal itu dapat membuka pengusaha untuk membuat karyawan mereka dilihat sebagai tidak ada yang membebaskan, dan karenanya berhak atas kompensasi lembur. Namun, jika seorang karyawan mengambil waktu pribadi jauh dari pekerjaan yang bukan karena sakit atau cacat, pengusaha dapat mengganti waktu itu dengan mengurangi waktu liburan atau waktu pribadi karyawan yang diberikan.
Bagaimana Pengusaha dan Karyawan Mendapatkan Nilai Uang Mereka
Perusahaan dapat mengganti waktu atau uang yang hilang dengan menjelaskan dalam buku pegangan karyawan mereka bahwa setelah sejumlah jam yang terlewat, karyawan akan melihat pengurangan waktu liburan mereka atau waktu libur lainnya. Untuk staf yang digaji, tidak ada undang-undang yang mengatur dengan tepat berapa jam yang dapat atau harus diharuskan oleh majikan, sehingga majikan dapat membutuhkan jam tambahan dari seorang karyawan sambil tetap membayar gaji rutin mereka. Atasan juga dapat mengurangi jam kerja sesuai kebutuhan, selama mereka jelas tentang apa yang dimaksud dengan karyawan bergaji penuh waktu dan bertanggung jawab atas jam kerja dan memberi kompensasi pada karyawan dengan tepat.
Sementara 40 jam per minggu adalah norma bagi karyawan yang digaji, pekerja yang mendapatkan upah tahunan yang tidak ditentukan oleh waktu yang mereka habiskan di kantor harus menggunakan penilaian terbaik mereka dan bekerja sebanyak yang mereka butuhkan untuk mengirimkan yang tinggi. pekerjaan berkualitas tepat waktu.
Beberapa tempat kerja memiliki budaya perusahaan di mana karyawan yang bergaji diharapkan bekerja lebih lama, seperti malam hari dan akhir pekan, tanpa bayaran tambahan. Pekerjaan yang membutuhkan terlalu banyak jam dapat menjadi indikasi praktik perusahaan yang bermasalah seperti halnya pekerjaan yang tidak membutuhkan cukup waktu. Sementara pengusaha menetapkan standar untuk jangka waktu yang dapat diterima untuk bekerja di siang hari, pastikan bahwa Anda seefisien mungkin dan kelola waktu Anda secara efektif sehingga semua orang mendapatkan apa yang mereka butuhkan.
